転職活動をしています。転職業種を2つ考えていて、全く違う業種になるので、職務経歴書も業種に合わせ2つ用意しました。そして先日、某転職エージェントを使用し20社ほど応募しましたが、エージェントが誤って別業種用の職務経歴書を企業に送ってしまったようで、当然企業側からすると関係のない業種の事しか書いていない職務経歴書ですので、すべて書類選考で落ちる結果となってしまいました。それはこちらが選考書類確認をしたときに発覚し、現在説明を求めている最中です。ミスをした転職エージェント側に責任を取ってもらいたいのですが、そういった対応まではさすがにしてくれないものでしょうか？また、選考に落ちた企業に、もう一度正しい書類で選考して頂くことは可能なのでしょうか？転職エージェント利用が初めてなのであまり勝手が分からないので、そういった事情に詳しい方がいれば教えて頂けたら助かります。よろしくお願いします。

転職エージェントがミスをしたら責任をとってくれますか？

回答3件

123ajer

workspace_premiumベストアンサー

エージェントの対応次第だと思います。確かに記載内容から、完全にエ...

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エージェントの対応次第だと思います。確かに記載内容から、完全にエージェントのミスだと思います。しかしながらレジュメを変えたとしても書類選考が通るか否かは可能性のお話しになりますので、判断難しいと思います。責任部分から、何をどのように責任とって欲しいのか。という点が焦点だと思いますが、エージェント対応としては新たなレジュメで再度推薦という方法しか見当たらない気がします。再応募は可能と思いますが、見送りになっても選考責任は問えないと思いますよ。

yy4444

エージェントとの交渉ごとになると思います。補償の話は、紹介サービ...

visibility81

エージェントとの交渉ごとになると思います。補償の話は、紹介サービス利用時の同意書などに記載されている範囲ですが、このような事案は記載がないと思われます。

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一般的に考えて、エージェント側からその企業にエージェント側のミスで誤...

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一般的に考えて、エージェント側からその企業にエージェント側のミスで誤った履歴書を送ってしまったことを説明してもらい、再度書類選考をしてもらうしか無いでしょう。企業側からしたら応募者本人に落ち度は無いわけですから、再度選考する事自体を断る理由も無いと思います。(他の応募者で募集が終わってしまった場合を除いて)なお、正しい履歴書で再度落ちた場合は普通に落ちただけですね。

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