fujimocchan1970
Q.留年を2回している場合、新卒の入社面接で留年理由をどのように答えるべきでしょうか?
留年してしまったものはしょうがないので前を向くべきです。 最初の就職先で実績や経験を積んだり、資格などの自己研鑽に励めば、数年後にはいい条件での転職が期待出来ます。 最初の就職先は条件面は妥協して、実績や経験を積めるところにしてみてはどうでしょうか?
Q.5日後に転勤してくれと言われたのですが普通ではないですよね?
5日前の内示なんて余程事情がない限りはありえないと思うのですが(担当者不在によって大きな損害を被る可能性があるとか)、あなたにとって仕方ないなと思える内容なのでしょうか? また片道2時間の通勤はさすがに長過ぎでしょうね。 物理的には可能でも社員のモチベーション低下につながりますし、長時間の残業も出来なくなりますから、まともな会社なら引っ越し費用を補助したうえで引っ越しさせるでしょうね。
Q.職場で正当な評価がなされず悩み中です人事が考課を覆ることある?
まずは自分自身を冷静に分析して、それでもおかしいと感じるならば、自分がこれまでやってきた貢献内容をまとめて上司と話し合うべきでしょうね。 あなたの貢献内容を上司が把握していない可能性があります。 ただこのての話が覆ることは少ないので、自分に何が足らなくて評価が低いのかをはっきりさせてもらいましょう。 低評価の根拠が納得のいくものであれば、いまの職場で頑張りましょう。 そうでないのであれば、転職活動していい職場が見つかるまで我慢ですね。 くれぐれもすぐには退職しないように。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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