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Q.転職先が年功序列の会社だったら給与体系はどうなるのですか？
40代半ばでほぼ年功序列の給与体系を持つ会社に転職しました。 異業種異職種転職でしたが、同年代のプロパーよりやや落ちる程度の職位職級の非管理職、という待遇でした。 基本的には同年代のプロパーと同職位職級、実務経験の同一性に応じて差し引きする、という感覚でしょうか。
Q.東京電力の配電部は高卒の大学院卒では同じ仕事内容ですか？
かなり前に辞めた元社員ですのでご参考までに。 東電は学歴による職種の区別がなく、高校卒でも博士課程修了者でも、同じ部署なら同じ仕事です。 学卒・院卒の新人をどこまでガチンコな現場に配属させるかは各総括事業所（当時は支店と呼ばれていました）の方針によりますが、博士でも配電の現場で電柱に登っている人はいました。修士であれば当たり前にいます。 大卒・院卒は入社後３年前後を目安に本店に異動していましたが、評価が低いと現場で飼い殺しでした。 大卒・院卒10年目で料金徴収、みたいな人もたまに居まし…
Q.就職活動の履歴書に人見知りというキーワードは使わない方が良いですか？
斜め読みで書くのがポイントです。
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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人事/法務/製造業
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富士通
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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日立ソリューションズ
ka.a
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IT系サラリーマン
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タケ太郎
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
