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Q.転職エージェント経由で入社して早期退職すると損害賠償を払わないとですか？
会社で人事をしており転職エージェントを利用している者です。 採用時に支払う金額を退職者の退職時期に応じて％で返金してもらえる制度が多いかと、 思いますが転職エージェントは基本的にはプラスの金額しかないので、 退職された会社にとっては痛手になります。 損害賠償などは発生しないと思います。
Q.転職エージェントに送るメールの例文はネットの情報を信じて良いのですか？
転職エージェントを利用した経験があり、メールでやりとりをしていましたが 面接日時の相談や面接前のアドバイス等のやりとりだったので、 そこまでメールでのやりとりに悩む必要はないかと思います。 ・日時 ・社名 など、絶対に間違えてはいけない内容を抑えていれば問題ないと思います。
Q.転職エージェントを途中で辞めたいのですが可能ですか？
会社で人事を担当している者です。 正直に伝えれば何の問題もないと思います。 辞退なんて珍しいことではないですので。。。
Q.無職で30代の人が転職エージェントを利用することはできますか？
1年間無職で転職エージェントを利用しました。 無職の期間に何をしていたかは聞かれますし、エントリーシートにも記載しないといけないので 書類選考段階で落ちるケースもあるかと思います。 面接の際には無職だった理由などは必ず聞かれるはずなので、ご自身の中でしっかり話せるようにしておくべきかと思います。
Q.転職エージェントにはどこまで本音で話し良いのでしょうか？
仕事を辞めてから働いていない時期が1年ありました。 この1年を「働きたくなかった」と話すか、 「他にやりたいことがあったので1年休職していた」と話すかで印象は変わると思います。 嘘は良くないですが同じ内容でも伝え方は工夫しても良いかなと思います。
Q.転職エージェントからの面接結果の連絡が電話できたら不採用ですか？
過去に転職エージェントを利用していましたが、不採用の場合はメールで連絡が来ることが多かったです。 連絡が遅いと不採用の率が高いとも一概には言えないと思います。 面接を受けた直後に採否の結果が出るまでの期間を確認していないと早いか遅いかの判断も難しいと思います。
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
