会社で人事をしており転職エージェントを利用している者です。 採用時に支払う金額を退職者の退職時期に応じて％で返金してもらえる制度が多いかと、 思いますが転職エージェントは基本的にはプラスの金額しかないので、 退職された会社にとっては痛手になります。 損害賠償などは発生しないと思います。

過去に転職エージェントを利用していましたが、不採用の場合はメールで連絡が来ることが多かったです。 連絡が遅いと不採用の率が高いとも一概には言えないと思います。 面接を受けた直後に採否の結果が出るまでの期間を確認していないと早いか遅いかの判断も難しいと思います。

会社で人事を担当している者です。 正直に伝えれば何の問題もないと思います。 辞退なんて珍しいことではないですので。。。

仕事を辞めてから働いていない時期が1年ありました。 この1年を「働きたくなかった」と話すか、 「他にやりたいことがあったので1年休職していた」と話すかで印象は変わると思います。 嘘は良くないですが同じ内容でも伝え方は工夫しても良いかなと思います。

転職エージェントを利用した経験があり、メールでやりとりをしていましたが 面接日時の相談や面接前のアドバイス等のやりとりだったので、 そこまでメールでのやりとりに悩む必要はないかと思います。 ・日時 ・社名 など、絶対に間違えてはいけない内容を抑えていれば問題ないと思います。

1年間無職で転職エージェントを利用しました。 無職の期間に何をしていたかは聞かれますし、エントリーシートにも記載しないといけないので 書類選考段階で落ちるケースもあるかと思います。 面接の際には無職だった理由などは必ず聞かれるはずなので、ご自身の中でしっかり話せるようにしておくべきかと思います。

質問者さんが面接を受ける企業を過去に転職エージェントを通して受けた方がいれば、 面接時にどのような質問をされたか等を具体的に教えて頂けると思います。 それらの質問に対して質問者さんが考えている回答を一度話してみて内容の添削をしてもらえると思います。

転職者数の増加によりエージェントの担当者ひとりが抱える案件も多くなります。 そのため転職が成立した際のインセンティブや粗利の高い方を優先する傾向が高いのは事実です。 不安であれば複数のエージェントに登録することをお勧めします。