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Q.機械メーカーで勤務すれば村田製作所の機械保全に転職できますか？
考え方についてご回答させていただきます。 （工場で改善チームにいた経験から、保全の方と関わる機会があったので、知り得る範囲で回答させていただきます） 村田はご存知の通り、セラミックを使用した製品群が多くありますので、原料 〜 一次加工 〜 二次加工 〜〜 最終製品まで、設備の種類も多岐にわたります。 ですので、現職で培われた技術が村田で使用される設備に対しどのように応用できるか、一度詳しくお調べいただいた方が良いかと存じます。 と、いいますのも、あまりにも設備が多く、一括に村田の機械保全とだ…
Q.村田製作所は昇級試験に受からないと年収は高くならない？内容や問題は？
同じ業種の年収でいいますと、確かに少ないかもしれません。 そう言う前提として、日本の製造業の場合、一般的に30代未満の給与差は福利厚生（とくに家賃補助や昼食の補助）や残業代になろうかと思います。 村田製作所は全般的に残業もすくなく、部署によっては出張も少ないので、基本給以外の+αは見込めず、そう言う意味では少ないかもしれません。 （余談ですが、私のいた部署は35-70時間の残業が許容され、10-20万超えの残業代、出張手当など、これだけでmax300万くらいありました、ですので本当に部…
Q.就職活動中で内定をもらえないのですがどうすればいいですか？
4社ほど転職した者ですが、やはり色々受けて痛感したのは、両者のマッチングです。 質問者様は面接先がほしいと思う人材像をきちんと研究されましたでしょうか？ 面接官も何百人、何千人と見てきているので、基本的な適合性を感じなければ、2次には通さないとおもいます。 ①、②も当然必要ですが、面接先の職種が何を求め、自分がそこにどのように貢献できるか、具体例をあげ、マッチング度を上げる事が近道です。 理論的に説明できれば、コミュニケーション能力の多少の低さは目をつぶるかとおもいます。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
