同じ業種の年収でいいますと、確かに少ないかもしれません。 そう言う前提として、日本の製造業の場合、一般的に30代未満の給与差は福利厚生（とくに家賃補助や昼食の補助）や残業代になろうかと思います。 村田製作所は全般的に残業もすくなく、部署によっては出張も少ないので、基本給以外の+αは見込めず、そう言う意味では少ないかもしれません。 （余談ですが、私のいた部署は35-70時間の残業が許容され、10-20万超えの残業代、出張手当など、これだけでmax300万くらいありました、ですので本当に部…

考え方についてご回答させていただきます。 （工場で改善チームにいた経験から、保全の方と関わる機会があったので、知り得る範囲で回答させていただきます） 村田はご存知の通り、セラミックを使用した製品群が多くありますので、原料 〜 一次加工 〜 二次加工 〜〜 最終製品まで、設備の種類も多岐にわたります。 ですので、現職で培われた技術が村田で使用される設備に対しどのように応用できるか、一度詳しくお調べいただいた方が良いかと存じます。 と、いいますのも、あまりにも設備が多く、一括に村田の機械保全とだ…

4社ほど転職した者ですが、やはり色々受けて痛感したのは、両者のマッチングです。 質問者様は面接先がほしいと思う人材像をきちんと研究されましたでしょうか？ 面接官も何百人、何千人と見てきているので、基本的な適合性を感じなければ、2次には通さないとおもいます。 ①、②も当然必要ですが、面接先の職種が何を求め、自分がそこにどのように貢献できるか、具体例をあげ、マッチング度を上げる事が近道です。 理論的に説明できれば、コミュニケーション能力の多少の低さは目をつぶるかとおもいます。