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回答99件
いますが、割合はわかりません。 あえて管理職を目指しているという人はいないと思います。 男性、女性に関わらず、能力がある人が管理職に就いてくれるのが望ましいです。
Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ 全くいません。 Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ 1割くらい Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ みたことがないです。
少ないです。メーカーなこともあり、そもそもの女性の割合が少ないため、管理職の割合も少なくなっています。また、結婚を機に辞められる方も多いので、産休や育休を取りやすい環境づくりはもっと進めなければいけないと思います。
Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ →10〜20？ Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ →2〜3割はいると聞いた記憶がある Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ →あまりいない Q・男性から見て女性管理職は増えた方が良いと考えますか？ →管理職が男性が女性かは、というよりきちんと管理職の仕事ができるのであれば誰でも良い
Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ →同じ部署では3名います Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ →男性7:女性3 Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ →身近にはいません Q・男性から見て女性管理職は増えた方が良いと考えますか？ →当方20代男性です。個人的には仕事をする能力があるのであれば、男女関係ないと思っています。 もしも性別が原因で管理職になりずらい実態等があるのであれば、是正されるべきだと思います。
課長部長となるとグループ内別会社にはいるかな。自分のいるとこは全部男性。 主任、係長クラスは多いけど、多くは独身だったり子どもがいなかったり… 自分が今の会社でそもそも社員じゃないからってのもあるかもだけどあまり興味なくて。 会社遠いからテレワークしたいけどコロナ5類なったらあっさり終了。 そういうの推進してくれる人いないのかな。通勤時間なくなったらもう少し働ける女性社員多いんじゃないかな。 とかちょっと関係なくなっちゃったけど、目指してるかどうかを話す関係性でもないしなぁ。
いるけど、長く会社にいる人、て感じで、実力かどうかはよくわからない。 でもできる人じゃないと、反感を食いそう。 長期間いる人だけだと、新しい風もないし、こう着しそう。これは男女問わずだけど
女性管理職は異常に少ない。割合でいうと1割未満。見せかけの女性活躍では日本の社会は変わらないので、何かしら大胆な施策が必要。
私は外資系企業で勤務しているので、女性の管理職は多めです。 Q・現勤務先での女性管理職は何人いますか？ Q・女性管理職はだいたい何割くらいですか？ →従業員数が多いので正確にはわかりませんが、少なくても3割は超えていると思います。 Q・管理職を目指している女性の方はいますか？ →いいえ、私の同僚女性にはいません。 管理職になるメリットをあまり感じていないようです。 また、男性よりも女性の方が昇格チャンスが高いと感じることが多いです。 Q・男性から見て女性管理職は増えた方が良いと考えますか？ →性別は関係ないですが、マネージメント能力の高い方であれば、ぜひ管理職になって欲しいです。
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