【公式】Job総研
回答99件
いますが、少ないです。女性管理職を無闇に増やせば良いわけではない。家庭あるなしに関わらず意欲と能力があるなら会社がサポートすればいい。ただ数を増やすためだけに付けられた管理職では下はついてこない。
女性が多い職場なので、それなりに女性管理職もいるが、それでも上位の管理職は男性が多い。決定権は男性が持っているイメージ。
3割ほどが女性管理職で徐々に増えていると聞いています。自分の身の回りでは能力はあるのに管理職にはなりたくないという女性が多いため、まずは管理職が女性にとって魅力的なポジションであるようにすることが大事だと思います。
女性管理職はほぼ0。管理職を目指す女性もほぼ0、ほぼ全員が転職を望んでいる。男性視点では女性管理職がほしいという方もいるが、８割くらいは望んでいないと思う。
少ないです。 やはり生物学的に女性は子どもを産む立場にあるので、どうしても仕事に穴を開けてしまう時期があると思います。
いるにはいますが、ほぼ見かけた事がない。ある程度決まった部署(単純に女性比率が高い部署)にちらほらいるかどうかのレベル。まあ、女性の場合管理職になる年齢にはもうすでに退職しているパターンも多いらしい。
昭和な日本企業にいるが、激務な本社は1割いないと思う。女性既婚者はそこそこ稼げるパートナーがいるので無理に働く必要もなくライフステージごとに退職してしまうので働きやすい部署でも勤続年数が10年超えてくると母数が少ない。結局お世話しなければならない家族(子供や親でなくパートナー含む)がいればキャリアが継続しにくく給与が上がりにくくなる女性の方が退職傾向にあるので管理職はもちろん、フル勤務の正社員の割合が少ない。
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