【公式】Job総研
回答139件
圧倒的にゆるさ。 厳しく管理された成果主義の職場が合う人、自由にやらせることで楽しみ能力を上げる人、またそれぞれに合う業務があると思う。
厳しさを求める。待遇はもとより、経験できる職務やハードル、ツィードバックが段違い。その中で自分が極めたいと思うスキルは自己研鑽すべきと思う。
Q. 転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？ →ゆるさ。但しある程度のゆるさです。 Q. 上記を選んだ理由は？ →ある程度のゆるさは、社員のモチベーションを上げることが出来ます。 また過剰な残業が無く、自身で仕事のタスクを組みやすいので ワークライフバランスが取れる。ワークライフバランスで自身のスキルを 磨く時間が取れる。 Q. 自身のキャリアは企業の「ゆるさ」「厳しさ」に左右されると思う？ →左右されないと思う。ワークライフバランスで時間に余裕が持てても 自分磨きをせず、遊んでしまう人がいる為。
厳しさの種類にもよると思うが、厳しさ=スキルアップではない気がする。社風によっては、無駄な社内ルールが厳しく、効率を害する場合をよくみるし、厳しく日々の報告を求められ、神経をやられたりもする。そういった仕事のスキルとは無縁な厳しいはみんなから転職先として考慮されないと思う。
Q. 転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？ ゆるさ Q. 上記を選んだ理由は？ ゆるい方がストレスがない Q. 自身のキャリアは企業の「ゆるさ」「厳しさ」に左右されると思う？ どっちがいいかは何でも指示してほしいタイプか自分で決めたいタイプかで変わると思うが、左右される部分もあると思う
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