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回答139件
エージェントも広告もどこまで信用していいかわからない！！ でも一次面接の人事の人柄とかどれだけ腹割って話せるかがわりとポイントな気がする
厳しさは少しだけないとダラダラしてしまいそう。基本的にゆるさが好きだけれど、会社が潰れたら元も子もないから。
転職活動では、働きやすさを確認するためにマネージャーやリーダーだけでなくメンバーの方とも面談の機会を頂いたりしていました。働きやすさはワークライフバランスにも直結する要素ですので大事にしたいです。
働きやすさや待遇、仕事内容や環境など、総合的に判断して「コスパが良い」会社で勤務したい。そういう意味では離職率の低さが最も指標になる。きつい仕事でも好待遇なら人は辞めないし、低賃金でも働きやすさなど別の魅力が沢山あればこれも辞めない。総合的にどう判断されているかは離職率に現れる。
ゆるさを求める。厳しいだけでは今の時代、逆に成長しない。自分のキャリアやスキルをアップさせるには厳しい会社よりゆるい会社のが形成しやすい。
ゆるさ。 結果自分には合っていた。 厳しさは必要だが、それは厳しさを履き違えず、コンプライアンス、社内規則に則って行使されるものである事が必要と思う。 厳しさを盾にとって、必要な事をさせない、過剰な要求をする、抑圧する、権限者の都合の良い解釈により曲解される行使される事象があり、10年間で評価も昇格もなかった。 が、転職した結果、3年未満で管理職クラスの評価が得られている。 厳しい環境で得られるものは確かにあり今役に立っているが、耐えられるかは人それぞれなので、合わないと感じたら他の所に行くのがいいと思う
わたしにはゆるさがあってると思う。プレッシャーをかけられるとプレッシャーに負けて、本来出せる能力も出さずに終わる。
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