結局は、受け手がどう思うか次第だからなんとも言いがたい。ただ、こういう認識は最近では欧米の常識だぜ！の雰囲気で押してくる女性差別問題やLGBTとかはおかしいなと思う。向こうのトレンドからは、やっぱり自分の性別を自分で決めれるっておかしいくない？の空気感なのに日本では全然気づいておらず、ただ単にこれが新しいからただしい、になっている。

厳しさの種類にもよると思うが、厳しさ=スキルアップではない気がする。社風によっては、無駄な社内ルールが厳しく、効率を害する場合をよくみるし、厳しく日々の報告を求められ、神経をやられたりもする。そういった仕事のスキルとは無縁な厳しいはみんなから転職先として考慮されないと思う。

部下かとしに関わらず、自分より能力あれば認めて上げていきたい。正直20、30なってくると自分に向いてない仕事かどうか見極めつくし、それを上司だからというのでひとりでがんばって炎上するより、絶対できる子に分けた方がよい。

職歴と同じで、キャリアとしてカウントされのは仕方ないと思う。 自分だって東大卒してきいたら、業務うまそうなイメージがある。 実際全ての人ではないけど、秀でた人が行くというのは間違いない。

給料で生活費を稼ぐには限界があるし、そろそろ資産を増やしたいと思う。 物価だかになるとお金の価値も低くなり できれば資産で持ちたい

必要のないビジネスマナーはなくした方がいいと思う。どうしても社会人の常識など世界一般的にそうだと思いがちだが、海外ではどうしているかもうちょっと考えてた方がいい