【公式】Job総研
投票すると投票状況が閲覧できます！
===================================
2023年に実施したJob総研『人事評価の実態調査』では、
「会社からの評価に不満を感じている」と回答したのは全体の75%でした。
皆さんは、会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
コメントで理由を教えてください！
【コメント例】
・実力主義といいながら、結局は年齢や在籍年数で評価されている気がする
・自分のアピールの仕方や成果次第だと思う
・上司と仲が良い人ばかりが昇進しており、公平な評価ではないと感じる
===================================
この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています
回答16件
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
全ての結果が数字化されて結果のみで評価される仕組みにはならないので、結果として人が定性的に評価する以上は被評価者との乖離は発生すると思います。 また、昇給額、賞与額、役職ポストは有限なので、絶対評価を行っても、処遇は相対評価になるので仕方がないかと。 評価に不満を感じる人は、評価をする側の事情を知らないので仕方がないですね。
判断の基準値が分からない。 在籍年数、経験年数によって、額がそれぞれに定まってるため、頑張っても頑張らなくても、最初の数年間は同じ値で上がる。 さらにアップさせるためには、上司や上司の上の人への、ゴマスリが必須だったから。
中途入社で、昇進スピードが短縮であげてもらえてるがそもそも業務量も少なく、プロパーがもっと上の立場にいる。
人事をしていて、全体としての評価を見れるので、どうしても仕方ない部分はあるが、どうしても評価が甘い部署とそうではない部署との差が気になる。 是正はなかなか難しい。
結局、評価するには人だからなぁ～。結果・成果だけじゃなくて、人の感情も評価として含まれてくるって思っておいた方が良いかもね。 でも、頑張って結果・成果を出している人は実力を持っているから、ステージを変えてもやっていけるよね。。。
会社は組織なので評価はしないと思います。評価するのは上司、その上司にとって期待に応えることができたかどうかで、自分の認識とギャップがあって当然と思います。そのギャップをどうやって埋めるかは自分のキャリア戦略をどうたてるかを考える必要がありますね。
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
