インターンシップの志望動機や参加理由の書き方を解説！例文やポイントも紹介
インターンシップの選考を通過するためには、志望動機が必要です。企業側は志望動機から熱意や意欲、コミュニケーション能力などを読み取ります。しかし、いざ志望動機を書こうとしても「インターンシップの参加理由をどう書けばいいのかわからない」「志望動機を書くコツってあるのかな？」と感じている方がいるかと思います。本記事では、インターンシップで志望動機を聞かれる理由や書くコツ、事前準備などについて解説します。例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
インターンシップで志望動機を聞かれる理由
インターンシップで志望動機を聞かれる理由は、主に3つあります。
- 熱意や意欲を把握するため
- 成長意識があるのかを把握するため
- コミュニケーション能力の有無を把握するため
志望動機を聞かれる理由を理解しておくことで、具体的かつ明確な志望動機を作成することができます。
熱意や意欲を把握するため
インターンシップで志望動機を聞かれる理由1つ目は、熱意や意欲を把握するためです。自己分析や企業研修を徹底した上で志望動機を作成することで、企業が求める人物像に沿って自分の強みをアピールできます。
企業側は志望動機から、インターンシップではどのような姿をみせてくれるのかということを想像しているので、志望動機は熱意や意欲をアピールできるように作り込むことが大切です。
成長意識があるのかを把握するため
インターンシップで志望動機を聞かれる理由2つ目は、成長意識があるのかを把握するためです。インターンシップになんとなく参加する学生と、成長意識をもって参加する学生とでは充実度が大きく異なります。
また、学生の目的がインターンシップに合っているかどうかも企業は確認しています。例えば、グループワークを中心とした内容のインターンシップに「実際に業務を体験してみたい」という目的の学生が参加しても、その目的を達成することは不可能といえるでしょう。
そのため、志望動機を通してインターンシップに合った成長意識や目的意識を持っているかどうかを確かめたいというのも理由のひとつです。
コミュニケーション能力の有無を把握するため
インターンシップで志望動機を聞かれる理由3つ目は、コミュニケーション能力の有無を把握するためです。どんな仕事でも円滑に進めるうえで大切なスキルが、コミュニケーション能力です。
志望動機で確認できるコミュニケーション能力とは、面接官に分かりやすく伝えられるかが重要です。採用選考においてコミュニケーション能力が欠けていると判断されると、マイナスな評価につながってしまいます。
企業は「伝わりやすい工夫がされているか」を確認しているので、わかりやすさにも気を配りましょう。
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