Q.不採用になった企業への再応募は出来ますか？

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前月ある企業の二次面接で人事の方と面接をしました。ですが志望動機が弱いという理由で不採用になりました。一次と最終面接をした現場の方たちは、社風によく合ってるとのことで、私を推薦してくださっていたそうですが、最終的には二次の人事の方の意見が推されたそうです。私自身第一希望だったので、後から後からこう言えば良かったとか、あぁ言えば良かったと悔やむ気持ちがあり、いつもと違い、なかなか吹っ切ることができないでおります。このような場合、次に募集があったときに、再応募しても大丈夫でしょうか？それとも、もう書類ではねられてしまうのでしょうか？

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多くの方がおっしゃる通り会社によります。大企業、たとえばアク...

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多くの方がおっしゃる通り会社によります。大企業、たとえばアクセンチュアとか楽天は同じポジションもしくは同じ事業部内では1年間応募できないというものが採用ポリシーとしてあるそうです(リクルーターから聞きました)。なのでおおよその期間としては最短で1年はあけたほうが良いのではと。ただし、中小企業の場合はその辺の事情が違うので会社によっては応募したところでもう二度ど採用しないという企業もあると聞きます。が、ここはその採用がどういうプロセスで進んだかによると思います。内定辞退の方が面接途中で落ちるよりも悪い印象を与えやすいという話もありますので。。ご相談者さんの場合は会社側からのミスマッチと判断されてのことなので、二度と応募できないということはないと思います。少なくとも1年くらい開けてその間に今回の面接でダメだったと思うことが克服できて面接官の期待を上回れれば採用可能性は上がるのではないかと。

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会社によりますので正直なんとも言い難いですが、半年〜1年は再応募を理...

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会社によりますので正直なんとも言い難いですが、半年〜1年は再応募を理由に不採用となる可能性が高いです。

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会社によりけりかなと思います。ちなみにどうしてもその会社と付き合い...

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会社によりけりかなと思います。ちなみにどうしてもその会社と付き合いたいなら、競合でバチバチに戦う。ベンダーとして営業する　などした方がその会社を好きな分自分のこれからに活かせると思います。

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一年で可能なところが多いと思います。外資系企業だと部署が違えばすぐに...

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一年で可能なところが多いと思います。外資系企業だと部署が違えばすぐにでも可能かと思います。

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難しい可能性は高いですが、応募を出してみないとわからない(会社の状況...

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難しい可能性は高いですが、応募を出してみないとわからない(会社の状況などが変わって可能な場合もある)ので迷ったら出したほうがいいと思います！

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1次が現場で2次が人事というもの面白いですが、現場がOKといったのに...

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1次が現場で2次が人事というもの面白いですが、現場がOKといったのに人事がNGというのもおかしな話ですね。人事が余計な権限持ってる会社はろくでもないので、残念ですが縁がなかったと思って他の会社に目を向けるのがいいのかもしれません。

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再応募ありだと思いますよ。次の募集は、前回と採用方針が変わってい...

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再応募ありだと思いますよ。次の募集は、前回と採用方針が変わっている可能性もありますし、面接官が覚えていたとしても、なぜ不採用にしたかまで覚えていないので、よほど悪い印象を与えていたのでなければチャンスはあると思います。私の実体験としては、半年以内のリベンジで成功しています。逆に断りましたけど。会社の方針で不採用になった人の再応募の条件があるとどうしようもありませんが、面接官が忘れるまで我慢するのは勿体無いかと。

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はい、これはもう会社によるのですが、一般的には半年～1年説は良く聞き...

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はい、これはもう会社によるのですが、一般的には半年～1年説は良く聞きます。再応募を許さない会社もあります。

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基本的に無理。というより無理です

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基本的に無理。というより無理です

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会社次第でしょうね。ただ一回落ちたのであれば、原因を企業側に聞く...

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会社次第でしょうね。ただ一回落ちたのであれば、原因を企業側に聞くか対策しない限りは受かりませんよ。主は再応募して実現したいことがあるのでしょうか？

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