インターンシップの志望動機を400字でまとめる方法や例文を紹介

企業がインターン生に志望動機を聞く目的として、以下の3つが挙げられます。

• 企業への入社意欲を確認するため
• 社風とマッチする人材かどうか確認するため
• 明確な目的意識があるのか把握するため

それぞれに関して、詳しく以下で解説していきます。

企業への入社意欲を確認するため

基本的に企業は、少しでも入社意欲の高い学生を採用したいと考えています。

そのため志望動機の内容が曖昧であったり、説得力に欠ける内容であると選考で落とされる可能性が高まります。

社風とマッチする人材かどうかを確認するため

入社意欲が高くても、社風やビジョンがその学生と合っていなければ入社後のミスマッチにつながります。

社風とミスマッチが生じてしまうと、せっかく採用したのにも関わらず、離職してしまう可能性が高いです。そのような事態を未然に防ぐためにも、志望動機を聞く場合が多くあります。

明確な目的意識があるのか把握するため

自社のインターンシップに参加する目的が明確であるか、志望動機を通して把握することができます。

目的意識がない、または強い目的意識がないと判断されると、他の学生の志望動機と比較した際にマイナスの評価になってしまう場合もあるでしょう。