【人事コンサルタントに必要な資格は？】年収や激務かどうかも解説

人事コンサルタントになる上で、必要になる資格について説明します。

人事コンサルタントに必須となる資格はない

人事コンサルタントになるために、必須となる資格などはありません。

仕事の内容は専門性の高いものですが、無資格のまま活動しているコンサルタントも存在しています。

また企業側も若い人材に対しては、資格よりも将来性や適正、実力などを重視して採用を行うことがあります。

人材コンサルタントの面接を受けたのですが健全な会社ですか？

人材コンサルタントの面接を受けたのですが、集団でセミナー講義のような内容で、その後も担当者と何度かお会いしたのですが、いつもサテライトオフィスのような場所で担当者以外の方とお会いしたこともありません。

面談も1000万稼げるなど給与待遇の話しが主で仕事の話しが薄く、電話越しに内定との話を頂きましたが少し不安に感じています。確かに今の職種より給与は良さそうですが、大丈夫(健全な会社)でしょうか？

人材コンサルタントはオフィス基本的に要らないので、地方だとサテライトオフィスってのはあります。外資だと特に…続きを見る

社会保険労務士があると有利？

略して「社労士」「労務士」と呼ばれることが多い「社会保険労務士」という国家資格について解説します。

経営上の人事や労務（給料や労働環境など）、社会保険などに関するプロフェッショナルとして、それらの相談や指導を職業とすることを認める資格です。

これら社労士が扱う知識は、人事コンサルタントの業務で必要となるものを含まれています。

しかしながら事務手続き等はコンサルタント業務では行わないため、社労士である必要はありません。

したがって、人事コンサルタント業務を行う上で直接的に有利に働くことはなく、労務や社会保険方面の知識を深めるために取得する、といった形が多いです。

資格よりも大切なものは実績と英語力

社労士の資格は取得にも時間がかかるため、人事コンサルタントを目指す上で優先度はあまり高くありません。

それよりも、より重視される傾向が強い実務経験や年齢、英語力などに関して、優先するのが良いでしょう。

これらは就職後も、人事コンサルタントとして活動する上で意識しなければならない大切な要素です。

なお実務経験に関しては、事業会社での人事経験も含まれます。

そのため、人事部経験者は転職に有利になると言われています。

英語に関しては、グローバル案件に対応するために必要です。

近年そういった案件が増えてきているため、かなり重視されています。

年齢に関しては一般的な企業と同様に、人事コンサルティングでも重視されています。

同じ未経験の場合、より若いほうが採用の可能性が高まります。

BIG4に就職・転職するためにはTOEICの点数はどれくらい必要？

将来的にBIG4に勤務できたらと考えています。 中途で入社するにあたり、TOEICの点数はどのくらいの人が多いのですか？ また、昇進に必要な基準となる点数はありますか？

TOEICは入社や昇格の基準にはなっていません。 コンサルなら「なぜTOEICを取るのか？TOEICを取って何をするのか」と…続きを見る