【通勤手当とは】交通費との違いや支給額についてわかりやすく解説

求人情報や就業条件に記載のある「通勤手当」。企業によって通勤手当が支給される企業があったり、人によってその手当内容も異なっていたりしますが、どういったものなのでしょうか？
 

通勤手当とは？

通勤手当は企業の就業規則により支給の有無が決められているもので、社員の通勤費用を援助するために支給されるものです。

会社が社員の福利厚生のために設定しているものなので、法律で支給しなければならないと決められているわけではありません。

なお、通勤にかかった費用全額を支給してもらえる「交通費全額支給」は魅力的です。

一部負担をしてもらえるでは「距離による交通費の補填（通勤距離10キロごとに1日あたり〇〇円」や「一律1万円」などの形があります。
 

交通費との違いは？

通勤手当とよく混同される「交通費」ですが、違いを明確にしておきましょう。

通勤手当は業務時間外に発生する自宅から会社までの「通勤」を補助するもので、給与の一部としてみなされます。

一方、交通費は出張や移動などにかかる費用を一度社員側で負担し、それを会社側が返金するという意味合いが強いものです。

その都度現金で支給される形や、給与と一緒に振り込まれるケースがありますが、給与の一部とはみなされません。
 

通勤手当は給与に含まれる？

通勤手当は通常、給与と一緒に振込されることが多いのですが、給与に含まれているわけではありません。

給与明細を見ると「通勤手当費用」として別途金額が提示してあることが分かります。