基本給プラスコミッションとクォーターボーナスという構成。基本給はほとんど上がらないためどれだけ売ったかと目標達成ができたかで大きく年収が左右される。今はコロナ禍で有効求人倍率が大きく下がっている。昨年同時期と比較しても年収は低い。
毎火曜日の朝会で営業の売上を報告するのですが、成果に対するペイは良さそうな印象だった。
外資にしては低く、昇進しない限りは業務量に応じた傾斜がかけられることもない。 ボーナスは上司の主観×KPIで測定されるので、人によっては適正感を感じにくい可能性がある。
年収は抜群によかったです。 達成していれば多くの金額をもらえます。
年収は1年目から600万円ほどはいきます。 賞与は達成率に応じて支給となるため0の方もいますが 人材業界の中では抜群にいい待遇だと思います。
四半期に1回、賞与が支給される。賞与のベースは役職によって異なり、賞与のギアはチームリードまでが高く、マネージャーレイヤーからは下がる。つまり、プレイヤーでいるうちは大きく上下し、マネージャー以上は達成未達いずれにせよ安定して支給されるようになる。
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