東海旅客鉄道株式会社に質問です。会社全体で夜勤業務を行う割合はどのくらいなのでしょうか？

エリア職の車両ではエンジニアとして活躍できますか？また入社後役立つ資格などがとれるなら教えて欲しいです

私は高校を3年生の夏に中退し、1.5年間の空白を空け編入(その間何もしておりません) その後中退した高校の附属大学?に進学予定です。空白期間がある人は鉄道会社は厳しいでしょうか？

私は高校を3年生の夏に中退し、1.5年間の空白を空け編入(その間何もしておりません) その後中退した高校の附属大学?に進学予定です。空白期間がある人は鉄道会社は厳しいでしょうか？

※仕事内容は、第2希望まで選んで応募していただきます。との事ですが、面接でなぜこの職種を第2志望にしたのか聞かれますか？

Eラン大学生です。エリア職(駅・乗務員)を目指しているのですが学歴フィルターで引っかかるでしょうか？

ディズニー優待とは、具体的にどのようなものでしょうか？

【現状】大学学部4年、就職活動中です。 【聞きたいこと】三菱電機の伊丹製作所に就職する予定なのですが、伊丹製作所の鉄道車両電機品の仕事に将来性はあるのでしょうか？

今私は23歳で来年の中途採用を受けようと思っています。ですが、今の職種は保育士をしています。転職は難しいでしょうか。また、中途採用だと乗務員になることができないと聞いたのですが本当ですか?新卒よりなり乗務員になりにくいのでしょうか?

24卒の文系です。私は九州出身で日常的に利用していたこと、そして九州の観光活性化携わりたいという思いから、JR九州への就職に興味があります。総合職というよりは、現場の駅員や乗務員を考えているのですが、大学で鉄道業に関して専門的な勉強をしておらず、高学歴でも無いため、自分では厳しいのではないかと思い悩んでいます。やはりどの分野においても専門性を持っていることや、高学歴であることが不可欠なのでしょうか。

JR東日本の中途転職サイトに 関連会社に出向があると書かれているのですが それは頻繁にあるのでしょうか？

私は鉄道会社に就職して旅客乗務員として勤務しています。 専門性の高い仕事ではあるのですが、鉄道会社でしか使えないスキルでなので転職でないと感じています。 将来的にキャリアを考えると心配です。 私はまだ20代なので転職するなら早い方がいいでしょうか。 回答してくださると幸いです。

大手私鉄でホワイト企業だと思うのは どこが有りますか？

中途採用で乗務員又は駅係員になることは可能ですか？

某鉄道会社に働いている22歳ですが 転職して東日本に入りたいです まず何をすればいいのか分かりません 面接の練習？募集は10月にあるのか？ 今のうちに何をすればいいのか？ 支社の説明会には行った方がいいのか？ 教えて下さい

地方公務員土木職に進むか鉄道会社に進むか迷っています。 自分は今大学で土木系の学科に在籍しています。 将来就職する際、上記のどちらに進もうか迷っております。 もちろんメインの上記に受かるかは分かりませんし、 片方しか受からなかった場合はそこに進もうとは思っています。 しかしもし自分の希望が叶い、土木職にも鉄道会社にも受かった場合、 みなさんならどちらを選ぶのか意見を聞かせてください。 実際に働いている方や、 知識をお持ちの方であればさらにありがたいです。 ちなみに公務員の方は主に政…

土木系の仕事をされている方に質問です。 土木系の学科に所属している就活生です。 鉄道会社の現業職と準大手ゼネコンの施工管理で内定をいただきました。 私の中のイメージでは、 鉄道会社の現業職：給料低め、夜勤あり、転勤なし、休みがしっかりしてる、コロナで大赤字 準大手ゼネコンの施工管理：仕事が激務、高収入、転勤あり というイメージなのですが、どちらに就職するか悩んでいます。 決める上でアドバイスなどをいただきたいです。 (はじめは施工管理で考えていたのですが、転勤あり、激務というこ…

48歳鉄道会社勤務 当社は慢性的な「然るべき人材」の不足から、下位職の者があまり経験のないまま上席の業務を代行しており、責任と成果はきちんと求められ、また、この様な環境の下で十分な知識と経験を保有しない者が管理職に登用され、 ガバナンス、マネジメント及びメンタルヘルス上よろしくない状況であり、業務の継承も上手く機能しておらず、業務の質の低下を招いている他、各種取り組みについてもその殆どが形骸化しております。 故に、業界及びビジネスの常識が通用しない事が多いです。 また、人生設計（ビジョン）…

鉄道会社で駅員を務めている48歳男性です。 当社は全社的に2~3年毎に異動があり、経験を醸成する環境に無く人材育成が間に合っておりません。異動の理由も懐疑的です。 慢性的な「然るべき人材」の不足から、下位職の者があまり経験のないまま上席の業務を代行しており、責任と成果はきちんと求められ、また、この様な環境の下で十分な知識と経験を保有しない者が管理職に登用され、 ガバナンス、マネジメント及びメンタルヘルス上よろしくない状況であり、業務の継承も上手く機能しておらず、業務の質の低下を招いている他、…

名鉄に高校新卒で就職したときの給与やボーナス、福利厚生を教えてほしいです。