Q.鉄道会社から転職を考えていますがうまくいかない場合どうするべき？

鉄道会社で駅員を務めている48歳男性です。 当社は全社的に2~3年毎に異動があり、経験を醸成する環境に無く人材育成が間に合っておりません。異動の理由も懐疑的です。 慢性的な「然るべき人材」の不足から、下位職の者があまり経験のないまま上席の業務を代行しており、責任と成果はきちんと求められ、また、この様な環境の下で十分な知識と経験を保有しない者が管理職に登用され、 ガバナンス、マネジメント及びメンタルヘルス上よろしくない状況であり、業務の継承も上手く機能しておらず、業務の質の低下を招いている他、各種取り組みについてもその殆どが形骸化しております。 故に、業界及びビジネスの常識が通用しない事が多いです。 また、人生設計（ビジョン）が立てづらく、配属先によっては給与の差が出てくるので、安定した生活が送りづらい側面もあります。 この様に人件費抑制等、経費削減を謳えどその割にスクラップ＆ビルトの頻度が非常に高く、実に本末転倒といえます。 また、お客様絶対至上主義で、その為なら平気で規則・運用を蔑ろにします。 この様な状況下、離職者と昇進辞退者が後を絶ちません。 専門知識と経験を必要とし、それを基に安全を生業にしている故、安全輸送と健全経営、自分自身の今後に不安を抱き、体調を崩しました。 就業制限を受けていますが、会社は「体調を崩したのは自己責任」と言わんばかりの対応で、原因に対して目を向けようとはしません。 この様なしがらみがない環境で仕事がしたいと思い転職活動を始めましたが、自分の年齢と現職が潰しが効かない職種な故、うまくいっておりません。疑心暗鬼になっております。 この先どの様に臨んでいったらよいか、ご指南賜れたら幸甚です。 宜しくお願い致します。