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Q.【Job総研/公式】今年忘年会はありますか？参加モチベは高い？
ある予定です。コロナ後はこれまで大人数でやっていなかったため、楽しみという人が多いように見受けられます。
Q.【Job総研/公式】現在副業はしていますか？本業の収入に満足？
会社で禁止されており、していません。以前副業がバレて懲戒処分になった社員が出てからはそのような話題も社内で出しずらい雰囲気があります。収入に満足はしていませんが、この制度が変わらない限り副業はできません。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
ゆるさを求めます。厳しい環境の方が成長しそうという考えが多い気がするが、自分次第で成長はいくらでもできるし、ゆるく自分に余裕がある方が生きやすいと思う。
Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる？
納得いかないですが、現実はそういうことも多いと思います。やはり仕事の出来だけでなく人柄というか、あまり聞こえは良くないですが上から気に入られるような言動を心がけるのも必要なのかもしれません。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか？仕事だと思う？
開催されるのであれば行きたいです。まだ入ったばかりで交流を深めたいと思うためです。ただ、短めの時間でサクッとできたら1番いいです。
Q.【Job総研/公式】「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わったと思う？
昔は上司の言うことは絶対で謙虚でいるのが1番とされていたが、現在ではただ上司に従うだけでなく、自らの意見をもって発信する力が重要視されつつあると思う。 また、仕事を効率よく行うための行動は上下関係あまり意識せずにどんどん行うべきだと思う。ただ忖度することで上司から気に入られ、昇進しやすくなるなどの風潮がある限り難しいと思う。
Q.【Job総研/公式】今年バレンタイン渡しますか？チョコ欲しいと思う？
仕事仲間に配るという意味では渡すつもりはないです。個人的にはバレンタインチョコはあくまで好きな人に渡す日だと考えてるため、職場で半強制的に行うものではないと思います。
Q.【Job総研/公式】ビジネスマナーに自信ある？社会人には絶対必要？
ビジネスマナーに自信はないが、問題なく仕事ができる程度の知識があればいいと思う。 必要なものと不必要なビジネスマナーがあると思う。不必要なものは無くしていくべき。
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パーソルキャリアコンサルティング
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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