ユーザー名非公開1さん、子供もおり入ってそうそう一年以内からがまんしながらここまてまきました。仕事探しもしています。 職場にいると元気がでません。たまに仕事外でも元気出ないときあります。 診療内科で服用もしています。 直上司は70才がラインですが役員なので退職時期が不透明です。

ユーザー名非公開2さん、ほんしゃがなくむしろ当事務所が本社のようなものです。 労務のこと相談しようもできません。 少人数のデメリットです。

ユーザー名非公開４さま、事務所私含め三人で事務所は勤務先のみですので言われたのは社員のトップ(直上司)で一番たち悪い環境ですよね。 フラットに言い合える雰囲気も相手にはありません。 上司の退職まで待てる待てずに精神的にこわれてしまうのか悩み所です。

家庭内理由もつけて上司に納得させて少しだけ外出しました。

上記ユーザー非公開様。 電話で済ませろと言ったのも聞かれましたし、外出理由の内容まで追及されたので私は嫌な表情しながらプライベートの経緯まで伝え、勿論同僚にも耳にはいりました。 例えば家庭内で離婚手続きに市役所行ってきます。等のまわりに言いたくない事情もありますよね？ それがたまたまそういったないようだったら私にとって、ただ事でなかったと思います。

@ユーザー名非公開1: ご回答ありがとうございます！ 参考になりました。 またアドバイス宜しくお願いします

@jobq1513711: ご回答ありがとうございます！ 参考になりました。

＠サイコパスかつやさん、＠jobq53238 ありがとうございます。 人数少ないと愚痴の言い合える世代、社員がいませんから事務所内が苦痛です。 しかも上司から世間話出してくるなんて一切なく、同世代の女性と世間話ししているばか上司です。呆れます。 完全に素を出せれていない状況です。 喫煙しに行くのも堂々と行けません。 自由に仕事で外出しに行くのも言いずらいです。 一社員と思っていないように感じます。 アドバイスお願い致します。

＠jobq53238さんありがとうございました。 私だけそっけない対応で完全にコミュニケーションが気軽に取れなくなってしまった状況です。 以前抑うつ状態診断書を見せてお願いはしたんですが完全に今は忘れている感じがします。 jobq53238さんならどのような行動とりますか？ 怒って反論したいのですがまわりの雰囲気を悪くするのもどうかと思いキレるのを抑えています。 上司が何でも言える人柄なら良いのですが…。

ハウスメーカー、建設業だと思います。