事実としてこういうことは横行してますが、一方的に用意した書類に半強制的にサインさせるのって本当は異常な行為なんですよ。

一番近道なのはフリーランスかも。それでも上位1%以上ぐらいの総合力が要ると思いますが。

Googleとamazonが奪い合うような人材になれれば会社員エンジニアでもいけそうな気がします。事業を起こすのとどちらが近道かは人によるとしか……

匿名同士の質問、回答なので性格について聞かれても、あなたのことを知らない人には答えようがないかと思います。ご自身で、どういう点で協調性がないか振り返ってみるなり、言われた人に確認するなりしないと何も変化は起きないかと思います。 また、『優しい』という人物評は、何も評価することがない人にも使う評価なので頼みにしないのが無難です。通常、仕事の能力とは関係ないです。

どちらがいいかは人によると思いますが、この質問文からのみで判断するならヤフーがよいかと。

エンジニアのキャリアといっても業界により様々ですし、同じ業界でもキャリアパスは一種類ではないのでなんとも言えません。エンジニアリング管理職の自分にとってはとても重要ですが、そうでないキャリアパスも存在します。 ご自身のキャリアパスの先にプレゼンスキルが関係してくるかは部外者はなんとも言えません。上司と話してみるとか、ロールモデルを設定してみるとか、少し学んでみるとか、具体的な行動をとりながら考えてみるのがいいかもしれません。

新卒が22歳だとして、10年弱も経って変わってきた点がないのでしたら、 その人は何も考えずにダラダラ働いてるんだろうなと思ってしまいます。

面接相手の法人格としては医療法人社団ということでしょうか。 株式会社等では「貴社/御社」が使われますが、株式会社もやはり分類上は法人社団です。相手の方がどのように捉えるのかはわかりませんが、個人的には「貴社/御社」と表現することが問題であるようには思えません。