自分が我儘で協調性がないと評価されるのですがその理由は何だと思いますか?

性格についての評価。
優しい、はほぼ関わった人みなさんにお褒め頂きます。あとは気が利く、という点や洞察力。ですが、ワガママや協調性がない、というひとがいます。これは偏見かわかりませんが、このようなマイナス評価をするのは年上の男性に多いです。

今の上司や高校の時の担任(男性の時)もそんな評価をされ、結構悩みました。個人的には相反する性質だし、?って感じです。
このような評価をどう読み解き、行動(反省?)に活かしていけば良いと思いますか?

人事評価制度キャリア女性

ユーザー名非公開

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ユーザー名非公開1

反対意見を言うだけで終わるからじゃ?

匿名同士の質問、回答なので性格について聞かれても、あなたのことを知らない人には答えようがないかと思います。ご自身で、どういう点で協調性がないか振り返ってみるなり、言われた人に確認するなりしないと何も変化は起きないかと思います。

また、『優しい』という人物評は、何も評価することがない人にも使う評価なので頼みにしないのが無難です。通常、仕事の能力とは関係ないです。

ユーザー名非公開(質問者)

ここで質問をする意図としては、多くの方からさまざまな意見が欲しいと思ったからです。仮説が多く欲しいといいますか。わたし本人の性格について、知ってる人に色々聞くつもりはありません。上司の意図もわかってるので。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

オフィシャルなことは結果だけで判断するのがフェアだと思います。結果を出すために途中のがんばりを褒めたり、性格に合わせて成果が出やすいお仕事を割り当てたりということはあっても、やっぱりボールがゴールに入らなければカウントしないです。

ですから、会社を興す前も人事評価項目の「協調性」とか「リーダーシップ」とかいうのを段階評価するのは、仕事に対して不真面目なものだと思ってました。面談でも「本気で顧客の問題を解決することで報酬を得てるつもりなのですが、これで給料が決まるのっておかしいですよね?」と言ってました。

人の性格を評価するなんて不毛なのでやめたほうがいいですし、評価されても気にしないのがいいと思います。お前の人間性は20点だと言われたら、性格を変えようと悩むより、失礼だと思うのがいいと思います。

ユーザー名非公開2

一般的に「我儘で協調性がない」というのは人の意見を聞かない人によく言われる評価です。

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