kesunon
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち?
お金はないとね
Q.NTTコミュニケーションズとNTTデータどっちに就職をするべきですか?
データにいたものです。毎年のボーナスを見れば、どの会社がもうかっているのかわかります。その点ではデータの方がいいと思います。NTT東西、コムは基本的に回線インフラ企業なので、そこから離れる仕事はできませんが、NTTデータは色々な仕事ができるすそ野は広いといえると思います。 あとコムはNTTが100%株主ですが、データはかなり外部の資本が入っており、あえて独自色を打ち出す傾向があります。
Q.JTBとNTT西日本ならどちらに就職するのが良いと思いますか?
私がいた頃も今もなのですが、会社としてプライムで仕事を受けることが前提なので、実行部隊に近いところでスキルわ磨く機会は全般的に少ないとは思います。持ち合わせない部分を外に依存するのは他社でもよくあることですから、ご本人がどんなつもりで関わるかではないかと思います。若いうちは全体を回すというより、協力会社との接点のような役回りも多いですから、そこで可愛がってもらうつもりがあれば、色々な学びを得られると思います。さらに言うと、そこでの各社との多くの人脈こそ、技術力よりも得難いもので、必ず将来いき…
グループの別会社に移った視点で見ると、西日本の最大の武器は整理はかなり進んだものの、いまでも全国津々浦々に拠点があることです。どんなお客様ともリレーションがあると言っても過言ではないお客さまとの近さは本当に貴重です。回線系サービス以外は自社商品がなく、なんでも売ることができますが、逆に西日本から買う理由がないとも言えます。それを人の繋がりで受注するスタイルですね。受注はするが、技術がないので、PMやPLごとグループ会社や協力会社に丸投げする実態も多いです。
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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IT系サラリーマン
クサヲ
ka.a
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える?
使えるものを活用して何が悪いのだろうか みんな冷蔵庫や洗濯機つかってるよね?
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
今現在も同じですが、ある程度の年功序列は存在しますし、無くすことは不可能だと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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