yuta3328
Q.地方に配属されたり入寮が義務付けられている企業はありますか?
転勤気にするなら、地域限定職、選べばいいと思います。 正直、転勤とか、寮入るの気にするなら、社会人として働くのは厳しいと思います。基本、全国に営業所があったら、地方に転勤して、寮のが安いから寮に入って、色々な事務所の経験で社会人は、キャリアアップだったり、出世していくんです。転勤は覚悟はして欲しいです
Q.公立小学、中学の体育の先生って周り自慢できることですか?
公務員ですし、周りの人に堂々と言える職でしょう。
Q.日本郵便の総合職は全国転勤があるのですか?
うちの局に来たんですが、地方の局で、全業務をさせられて、1年間、仕組みを分かった上で、本社に戻っていました。
Q.26歳で就職活動をすることは不利ですか?
韓国の軍隊の2年間は、普通の日本人じゃついていけません。その経験があれば、まずプラスに働くでしょう。 明治大学、学歴はあるし、兵役制度があったから26歳で就職活動する旨を伝えて、兵役制度を乗り越えれた男は、22歳の子より評価は高い企業もあるでしょう。逆に22歳の子を優遇する企業もあるでしょう。後は、経済も入ってる学部なんで、日商簿記2級は欲しいし、面接対策すれば、公務員もいけるでしょう。
Q.日本郵便の就職難易度は?地域基幹職や総合職は?
期間雇用社員なら誰でもなれます
Q.東芝って一流企業の中でも業績が良い会社ですか?
一流企業ですけど、利益が少ない、同業他社との競争に勝てていない弱い会社ってイメージです。
Q.やりがいと年収どちらを選択しますか?
僕は、やりがいですね。定年65歳制で、それでいて、定年後も嘱託社員で、雇ってくれる会社かどうかも気にしています。 年収高い人は稼げば稼ぐほど、税金引かれるので、馬鹿馬鹿しい、不平等な世の中です。 ある程度の年収で長く働ける、生涯賃金にもフォーカスしていますね。僕は、そういう価値観です。 なぜなら、定年60歳制で、定年後、仕事しなくなったら、顔つきが元気なくなる人を良く見るからです。お金は持っているんでしょうけど
Q.異動で中国地方に飛ばされるのですがこれは左遷ですか?
本気で、経営不振の店舗の再生も ただ左遷させて、上司が後付けで、期待の意を言ったのか、どちらも考えられるケースだと思います。 辛いでしょうけど、切り替えるしかないです。 店舗運営は厳しいでしょうが、今までの経験生かして頑張って下さい。
Q.なぜ営業職は体育会系の方が重宝されるのでしょうか?
体育会系は、イキイキした目だったり、第一印象がいい人が多いんです。言葉がハキハキしているし、運動部していたら、企業側も頑張ってくれると思って内定取りやすい傾向はあります。 でも、僕も営業経験ありますが、体育会系とか関係なく、真面目に計画的に営業している人のが結果だしています。
Q.留年を2回している場合、新卒の入社面接で留年理由をどのように答えるべきでしょうか?
資格所得、クラブ活動があれば、2年留年で履歴書の学歴が良くないので、まずは、履歴書を書ける所は書きたい。 留年理由は、周りの学力についていけず、2年留年したが、予習、復習で卒業出来るよう対策してきて卒業出来た。 でも、本当の事言ってください。
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人事/法務/製造業
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Q.上司に退職を伝えるタイミングやポジティブな理由が思いつかない、どうすればいい?
チャットでどうしても2人で話したいことがあるとだけ伝えたらどうでしょう。 そのうえで個室で退職について伝えるのがよろしいかと。 とりあえずどうしても別の会社でやりたいことがある、などを伝えて、もう次の会社も決めていると伝えるしかないかと。 それでも無理に引き止められたら、労基に言いますというしかないように思えます。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか?
転職するので!
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
何が目立たなくて目立つかの、判断基準が提示されてないのでなんともですが自分が出来ることをしっかりとやれば良いかと 目立ちたいなら目立つ仕事を能動的に作れば良いかと
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方!「働きやすい」と思うのは、どっち?
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う