現在、採用活動をしている企業です。ウィズコロナ・アフターコロナでもビジネスそのものに自信がある企業が多いです。ただし、コロナ禍で人材流出した不人気企業、常に人の入れ替わりが激しいブラック企業も混ざっているため、見極めは必要です。

エンジニア、会社経営も経験したものです。まず仕事そのものが楽しいと感じており、人間関係でストレスを抱える人が多かったです。 私自身は人間関係も良好でしたが、ストレス対策としては切り替えがポイントだと思いました。オフは基本は外出して、太陽の光を浴びる遊びがおすすめです。科学的にも太陽光にはストレス発散効果があり、山登りや牧場、キャンプをしていました。

ビズリーチに登録すると、複数の転職エージェントから「面談オファー」や「スカウトメール」が届きます。また、企業から「プラチナスカウト」も来ます。 しかし、自分に最適な企業とマッチングができているかどうかは、判断が難しいです。正しいマッチングをしたいのであれば、ビズリーチの中で活躍している転職エージェント、もしくは親身に相談に乗ってくれる転職エージェント（個人的にはパソナやJACがおすすめ）に登録したほうがいいかもしれません。

ビズリーチは、複数の転職エージェントが集まっているだけです。そのため、ビズリーチそのものに対して、最良や最悪という評価は難しいです。ビズリーチの「スカウトメールが来る」も、実際は転職エージェントが求職者へ「うちの転職エージェントを使ってくれ」と連絡しているだけで、特別なものではありません。 一方、企業から直接面接確約の「プラチナメール」も来ます。書類選考なしであり、私にも20社以上来ましたが、職務内容のズレ、評判がよくない企業からのオファーが多いように見受けられました。つまり「普通に採用し…

所属していたチームから、私も含めて、月に1人くらいずつ転職者が出たことを経験したものです。 >・内定までにどのくらいの期間で何社ぐらいの面接を受け、そのために何度ぐらい仕事を休みましたか？ これはバラバラでした。1社で合格した人もいます。10社以上受けた人もいます。 >・休みを取るときに、どのような理由を用意しましたか？ とても忙しい部署だったため、金曜夜に「病院に行く」と言う人や「何も言わず有休」を取る人が一般的でした。休みに理由は不要です。

採用を丁寧さに違いがあるのではないでしょうか。採用を丁寧にしている企業、例えば面接3回（人事、現場、役員）、実力テスト、アンケート、社員面談もしています。一方、面接1～2回、時間30分以下の企業もあります。この違いは認識のずれを生みます。 ただ、認識のずれはどうしても起こります。それは譲れる部分と譲れない部分の線引きを、当人がすることが必要です。また、人材不足のブラック企業を始め、相手に合わせた都合のよいことしか述べませんので、企業の口コミや評価も参考にすることが望ましいです。

就活生ではないのですが、過去の経験を‥‥私は就職氷河期の世代です。ただ、今回のコロナ禍は今年が1番厳しく、来年、再来年と改善されていくはずです。元々人材不足で売り手市場だったことが、一時的にストップしている状態ですので、そこまで悲観しなくても大丈夫です。 ただ、全体は気にせず、個人次第という意識も必要です。私はいわゆるFラン卒ですが、大学3年生のときに第一志望から内定いただきました。一方、MARCHの親友は夏が過ぎてようやく決まり、国立大の親友は1社も受かりませんでした。 そのため、世…

アラフォーで希望年収500万円でも、今は以前よりも審査基準がゆるくなっていて、審査に通ります。これはビズリーチの認知度が上がって、ビズリーチに登録する転職エージェントの数が増えたからとのことです。 転職エージェントの立場になると「ビズリーチで求職者を探すと、年収が高い層がたくさんいて、1回あたりの紹介料も増える」がメリットですが、競争率が高いと、求職者を確保できません。求職者の数を増やすためにも、年収制限を緩和して、「多少年収が低くても、数をこなして、紹介料をもらう」という状態にシフトして…

私は6社かけもちでした。ビズリーチ直、ビズリーチ経由でJAC、Geekly、SB、さらにGreenとIndeedです。 サイトやエージェントによっては、限定的な求人情報、あとはエージェントとの相性もあって、セカンドオピニオンは一般的です。アドバイザーには「あなたはセカンドオピニオンです」とは伝えませんが、他社経由で選考を進めていることは伝えていますし、アドバイザーも特にそのことは気にせず、求人を提供してくれます。 エージェントはある意味、親身でありますし、ドライなところもあります。そこは割り…

客単価の上昇で売上減をカバーする感じですね。。。ありがとうございました。