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Q.「学生時代に頑張ったことは？」という質問に疑問があります。どう思いますか？
アメリカでは「ワークサンプル」という考え方があって、求職者に実際に実務のプロジェクトや仕事をしてもらい、成果を測っていくというやり方が採用後のミスマッチを防ぐという意味、採用後の活躍という意味では有望な方法ではあるので、日本でも徐々にシフトしてほしいと思います。 現在の学生が企業を選ぶ基準は会社の社風、人、考え方（理念や社是など）といった抽象度の高いものです。これらって言葉で説明されても、解釈が人によって違うので、こういう解釈だったけど、実際に入社したらイメージと違ったというケースが多いん…
Q.食品メーカー大手へ再挑戦したいのですが、どう思いますか？
あくまで一般的、私の意見ですので、質問者様が甘い考えという訳ではありません。 いろんな視点から考えて、覚悟を持って、ご自身で選択してみてください。 応援してます。
Q.社会貢献したいという若手は何が原因になって価値観を形成されていると思いますか？
おっしゃる通りで、僕も社会貢献したいと考えることは悪いこととは思いません。むしろ素晴らしいことだといえます。 あえて、問題を挙げるなら、社会貢献したいって言ってる人の本気度や覚悟かなと思っています。例えば、言ってるだけで行動してなかったり、その覚悟がなかったりと。。社会貢献したいのであれば、そういったマインドと本気度と覚悟があって始めてできるものだと思っています。 例えば、社会貢献をしたいと言ってる若者や学生に対し、「休みやプライベードを全て犠牲にできるのか」という問いに対して、即答で「…
「コンピテンシー面接」を新卒採用に持ち込む企業が増えたからでしょうね。気持ち悪いと感じるのは。 ご存じかもしれませんが、コンピテンシー面接とは行動特性や課題解決能力を測る面接です。具体的には頑張ってきたことから自分がどんな行動をしてどんな課題を解決してきたのかを重視し、企業での活躍の再現性をチェックします。 中途採用ではコンピテンシー面接は非常に有効的なのですが（ビジネスレベルでの経験とスキルが可視化されやすいため）、新卒採用においては不透明な点が多いと言えます。例えば、大学生は研究や学…
一般的な意見だと今の会社で何か実績を作ってから挑戦するべきだと思います。 正直、企業は想いがある人材よりも結果を出せる人材を求めています。今の所属している企業でサントリーなどで働く上で再現性のあるスキル、経験、実績を作ってからの方が転職成功確率は高いです。製造の現場でも、視点を変えれば提案営業で活かせることはあるはずです。 イギリスのEURO離脱で景気がどうなるかはわかりませんが、東京五輪前の2018～2019年は東京五輪効果で景気の上昇が見込めますので、有効求人倍率も上がります。 大手…
Q.大学二年ですが、短期のサマーインターンってなんで開催されるんですかね…？
目的は採用に繋げるためです。そもそも短気のインターンシップが増えた理由は企業側が昨今の売手市場で学生の採用に苦戦しているため、早期から学生と接触するために短気インターンシップを導入する企業が増えたからです。 分解して考えると以下の理由が挙げられます。 ①学生に企業のことや働いている人（マネージャークラスや現場のエースクラス）を知ってもらうため→企業の採用に対してのブランディング（学生にイケてる会社と思わせるため）。※BtoCなら自社の商品の消費者促進のためもあるかも ②めぼしい学生に…
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人事/法務/製造業
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富士通
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建築・土木
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トランスコスモス
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MGN0007254
タケ太郎
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での結婚する若手が多く、子供も複数いる家庭が多いと感じます。 世の中が目指すのは、将来に安定と明るい未来を持って暮らせる環境かと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
