アメリカでは「ワークサンプル」という考え方があって、求職者に実際に実務のプロジェクトや仕事をしてもらい、成果を測っていくというやり方が採用後のミスマッチを防ぐという意味、採用後の活躍という意味では有望な方法ではあるので、日本でも徐々にシフトしてほしいと思います。 現在の学生が企業を選ぶ基準は会社の社風、人、考え方（理念や社是など）といった抽象度の高いものです。これらって言葉で説明されても、解釈が人によって違うので、こういう解釈だったけど、実際に入社したらイメージと違ったというケースが多いん…

あくまで一般的、私の意見ですので、質問者様が甘い考えという訳ではありません。 いろんな視点から考えて、覚悟を持って、ご自身で選択してみてください。 応援してます。

おっしゃる通りで、僕も社会貢献したいと考えることは悪いこととは思いません。むしろ素晴らしいことだといえます。 あえて、問題を挙げるなら、社会貢献したいって言ってる人の本気度や覚悟かなと思っています。例えば、言ってるだけで行動してなかったり、その覚悟がなかったりと。。社会貢献したいのであれば、そういったマインドと本気度と覚悟があって始めてできるものだと思っています。 例えば、社会貢献をしたいと言ってる若者や学生に対し、「休みやプライベードを全て犠牲にできるのか」という問いに対して、即答で「…

「コンピテンシー面接」を新卒採用に持ち込む企業が増えたからでしょうね。気持ち悪いと感じるのは。 ご存じかもしれませんが、コンピテンシー面接とは行動特性や課題解決能力を測る面接です。具体的には頑張ってきたことから自分がどんな行動をしてどんな課題を解決してきたのかを重視し、企業での活躍の再現性をチェックします。 中途採用ではコンピテンシー面接は非常に有効的なのですが（ビジネスレベルでの経験とスキルが可視化されやすいため）、新卒採用においては不透明な点が多いと言えます。例えば、大学生は研究や学…

一般的な意見だと今の会社で何か実績を作ってから挑戦するべきだと思います。 正直、企業は想いがある人材よりも結果を出せる人材を求めています。今の所属している企業でサントリーなどで働く上で再現性のあるスキル、経験、実績を作ってからの方が転職成功確率は高いです。製造の現場でも、視点を変えれば提案営業で活かせることはあるはずです。 イギリスのEURO離脱で景気がどうなるかはわかりませんが、東京五輪前の2018～2019年は東京五輪効果で景気の上昇が見込めますので、有効求人倍率も上がります。 大手…

目的は採用に繋げるためです。そもそも短気のインターンシップが増えた理由は企業側が昨今の売手市場で学生の採用に苦戦しているため、早期から学生と接触するために短気インターンシップを導入する企業が増えたからです。 分解して考えると以下の理由が挙げられます。 ①学生に企業のことや働いている人（マネージャークラスや現場のエースクラス）を知ってもらうため→企業の採用に対してのブランディング（学生にイケてる会社と思わせるため）。※BtoCなら自社の商品の消費者促進のためもあるかも ②めぼしい学生に…