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Q.【ココだけの本音】職場で性別による不平等を感じたことはありますか？
性別毎に仕事の適正はあると思いますが、個人別で考えたときには、異なる適正があると思います これは、マネジメント層に誰かいるか？次第で、職場の不平等有無が代わります。 いわば、マネジメントしている人の能力次第ということです その他要因として、職場の「習慣」「価値観」「判断基準」が、今の当たり前にどこまで適応させているか？適応させるつもりがあるか？という、経営層の手腕によるものと考えてます
Q.【Job総研/公式】テレビvs SNS！あなたが信頼できる媒体はどれ？
世の中に情報が出るまでに、新聞の場合、記者自身でファクトチェックしながら推敲を重ね、記事化する過程でも複数人のチェック機能が働きやすいと思うからです。 リアルタイム性が強い性質の情報媒体ほど、ファクトチェックに費やす時間が無いと思われるため、より一層、情報の受け取り手側のリテラシーが求められると思います。 その点、新聞の方が万人に正しく共有しやすい情報が伝達されると感じてます。
Q.【JobweeQ】共感できる？「年末年始に続いて、仕事始めも有給休暇をとる人にモヤっとする」
マネジメントする立場の人が、長く休むと、かなり心配ですね
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年早々、担当役員から理不尽な要求きて、納得いかずにモヤモヤ、、！
Q.【Job総研/公式】"出社 or リモート" 生産性が上がるのはどっち？
自分のペースで仕事ができるので
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち？
やはり生活のためのお金は大切なので
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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パーソルキャリアコンサルティング
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荏原電産/メーカー/製造
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ka.a
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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武田薬品工業/ブリヂストン
Q.課長や部長のような管理職ポストは昔と比べ減少していていきますか？
なかなかないと思います。 社員が多い会社ならばある程度ポストがあるかもしれませんが、 それでも同年代で全員が早さ遅さはあれ管理職になり、課長、部長になるというのは 時代的にもないのであろうと。 最近だと管理職になりたくないという方もいますし。
Q.社会人は何か汚い事をしないとのし上がれないのでしょうか？
のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。
Q.転職する際に前職のネームバリューで差は出てしまいますか？
極めて稀に影響ある程度。確かに、前職の会社名を参考にしている会社があるというのを聞いたことはありますが、多くの会社と話をしてきましたが前職のネームバリューがあったからといって「それが、どうかしたの？」という冷ややかな反応しか聞いたことがありませんね。 世代の古い社長なら、古い価値観で考えるでしょうから、ありえなくもないかもしれませんが 現実的には、誰も気にしないと思います。 そういえば、NTTの名前が付いたIT企業で働いたことがありますが 転職において、それが役に立ったことなど１度もありま…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
休職中はだめですねぇ。。。 時短勤務に関してはいいと思うけど
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
ブラックではない
