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Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？
お金は、自身の頑張りでなんとかなる 業務内容も、事前に調べればリスクを減らせる 人間関係は、飛び込まないとわからないし、自身の努力でも何ともならない可能性も高い
Q.【ココだけの本音】職場で性別による不平等を感じたことはありますか？
性別毎に仕事の適正はあると思いますが、個人別で考えたときには、異なる適正があると思います これは、マネジメント層に誰かいるか？次第で、職場の不平等有無が代わります。 いわば、マネジメントしている人の能力次第ということです その他要因として、職場の「習慣」「価値観」「判断基準」が、今の当たり前にどこまで適応させているか？適応させるつもりがあるか？という、経営層の手腕によるものと考えてます
Q.【Job総研/公式】テレビvs SNS！あなたが信頼できる媒体はどれ？
世の中に情報が出るまでに、新聞の場合、記者自身でファクトチェックしながら推敲を重ね、記事化する過程でも複数人のチェック機能が働きやすいと思うからです。 リアルタイム性が強い性質の情報媒体ほど、ファクトチェックに費やす時間が無いと思われるため、より一層、情報の受け取り手側のリテラシーが求められると思います。 その点、新聞の方が万人に正しく共有しやすい情報が伝達されると感じてます。
Q.【JobweeQ】共感できる？「年末年始に続いて、仕事始めも有給休暇をとる人にモヤっとする」
マネジメントする立場の人が、長く休むと、かなり心配ですね
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年早々、担当役員から理不尽な要求きて、納得いかずにモヤモヤ、、！
Q.【Job総研/公式】"出社 or リモート" 生産性が上がるのはどっち？
自分のペースで仕事ができるので
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち？
やはり生活のためのお金は大切なので
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある？アトピーでも染めるべき？
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
