Rokugatsu
Q.就活の面接で「学生時代に頑張ったこと」に上手く答えられません
@ユーザー名非公開: まず、就活でも日々のコミュニケーションでもおなじですが、 背伸びをせず、正直に答える。これが原則です。 なので、頑張ったことないな、と思ったら、ありません、と答えればよいです。 そして、未来のことを話しましょう。これから頑張って、今の自分から脱却したい、と。
Q.コールセンター業界から抜け出したいのですが、他業種への転職に関してアドバイスをいただきたいです。
@ユーザー名非公開: お仕事、大変そうですね。 @sudax2000さんと同じく、自分で企業を探して、直接採用ページから応募するやり方をおすすめします。 全く異なる業界にいくのなら、インターンかアルバイトとして入社をして、実績を積んで正社員になることをおすすめします。
Q.給与とプライベートはどちらを重視すべきでしょうか？
@ユーザー名非公開: 給与とプライベートを両方取る、という選択肢をとれば良いと思います。 私の知人には、ベンチャー企業を立ち上げ起きている時間をほとんど仕事に費やしている人間も多くいれば、若いうちに資産を築き今はシンガポールやアメリカやヨーロッパで家族と悠々自適に過ごしている人も多くいます。 後者の方々は、サラリーマンの方はほとんどいませんが、給与（収入）も自分の理想の分あり、プライベートの時間を自分の思うようにとっています。 目指せば、方法はいくらでもありますので、給与とプライベート両方を…
Q.事務職のインターンは少ない？希望している場合は行くべき？
@ユーザー名非公開: まず安心してほしいんですが、登る山を決めて（やりたいことが明確にあって）それに向かって生きている人は、就活生に限らず大人でも、ごくごくわずかしかいません。 有名なソフトバンクの孫正義さんも言っています。下記動画は孫正義さんが就活生に向けて語っている10分ほどの動画です。ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=LJt-qq9Vj7s ご質問に対する私の意見を申し上げます。 やるかやらないか迷っていてかつ、やることによるデメリットが特にな…
Q.あなたが就活生に戻るとしたらどこの企業へ就職したいと考えますか？
自分が新卒のときに就職した会社に就職します。 会社としてよいかどうかではなく、つらい経験をさせてもらえました。 あの経験がなかったら今の自分はありえないと思っています。
Q.社会人1年目の者です。皆さんは、なぜ働くのですかと聞かれたらなんと答えますか？
@ユーザー名非公開: 働く理由は３つです。 ・お金のため ・成長するため ・世界に貢献するため この３つのうち１つでも要素が欠けたら、その仕事は選ばないでしょう。 上記３項目の細かい定義と優先順位は人によって異なると思います。 私の場合、優先順位は上記の上から順番で、 定義については、 ・お金のため＝生きるため、家族の幸せのため、自分の精神的余裕を保つため ・成長するため＝人生の目的である“人間としての成長”をするため ・世界に貢献するため＝自分を生きさせてくれている世界に恩返しをするため
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
クサヲ
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
