tufudani
Q.アクセンチュアは内定辞退の取り消しはできる?適切な期間は?
少なくとも一年は開けた方がいいと思います。 一年以内に受けた場合、どちらにしても書類か面接で落ちることになると思います。
Q.IT営業のキャリアパスはSEからスタートするのがいいですか?
上の方とは少し異なる回答になりますが、 個人的にはSEをかじってから営業の方が強い気がします。 特にこれからは営業の方も当然、知識を持ってた方がプラスになると考えてます。 ただ、以下の2点が当てはまるなら営業職でいいと思います。 ・1点目 会社がパッケージなどのIT製品を販売する場合。 これは商品の知識があればできるので、ITスキルはさほどは必要ないと思います。ISerなどの顧客ごとで開発が異なる営業であれば、SE経験者はなお強いと思います。 ・2点目 自身で学習できる。 会社が…
Q.アクセンチュアの社員は株禁止?職種などによって変わる?
>アクセンチュア社員は、日本株の取引に制限があるのでしょうか。 ないですよ。 一般企業と変わらず、普通にやれます。 もちろん、インサイダーにならなければですが・・・
Q.アクセンチュアの最終面接後に連絡が来ないですが不採用でしょうか?
基本的には連絡が来ないことはないと思います。 最終後、稟議のために資料を送付したのであれば、他の選考者との比較をしているのかと思います。 エージェントに再度問い合わせてみてはいかがでしょうか。
Q.会社や上司への恩よりも転職活動を優先するのをどう思いますか?
会社で働く上で、大事にすることは人により異なると思うので、 回答者により回答も異なると思います。 ①人間関係に重きを置く 転職理由で、最も多い理由が人間関係です。嫌だと思って辞める人が多いので、恩を返したいと思える環境に居続けられることはかなりのメリットだと思います。 技術は自分でも伸ばせるますが、人間関係はそうは行きません。 ②技術に重きを置く 技術特化でドライな人ほど、①のメリットを気にしない人が多いので、そそくさと辞めることが多いと思います。 人生は長いため、現…
Q.第二新卒でメーカーからITコンサルに転職することは可能でしょうか?
>図星というか、少し痛いところを突かれてしまったように感じました。 そのつもりでコメントしました!でも、本当に焦る必要はないと思います。 昔に比べて、世の中的にも転職のハードルもかなり下がってますし、コンサルも新卒だろうと転職だろうと関係ないので。転職者の方が圧倒的に多いですしね笑 >内定後の懇親会などで先輩社員と話していても事務系の立場がかなり弱いことが伝わってきましたし、5chの製造業板のスレなどでも事務系蔑視の発言(事務系は無能、不要な存在だ等)が他の企業と比べても異様に多く、あ…
Q.アクセンチュアのリファラル採用の金額はいくらぐらいもらえますか?
紹介側は入社された方のキャリアレベルによるので、一律ではないです。 また、採用時期によっても紹介金額が変わるので、、、 真ん中のキャリアレベルだとしても数十万ですね。
>大手メーカーに入るか小さいSIerに入るかで迷っています。 どちらも事務系総合職なのですよね? 正直どちらでもコンサルへの転職は可能だと思いますよ!特に第2新卒であれば^^ どうしてもコンサルへ転職したいのであれば、、ですが。 なので、 「コンサルに行けるのはどちらか」の観点で会社を選ぶのではなく 内定をもらった「SIer、大手メーカーのどちらが自分に合っているか、やりたいことができるか、チャンスが多く転がっているか」の観点で選ぶのがいいのではないでしょうか。 ちなみに、私は「大手メーカー…
Q.完全週休二日制と土日休みの違いは?どちらがいいでしょうか?
完全に好みによると思います。 私は★のメリットが大事なので、土日祝でよかったです。 ●土日祝 デメリット どこいくのも人が多い。 長期休みもお盆など一般的な長期休暇とかぶるため、金額も高い メリット ★友人と休みが合せやすい ●週休2日 デメリット 友人と休みが合わない。 休みが変動するのがデメリットと感じるかどうか 土日祝日3連休のような、連日の休みでないことがおおい。(土と火休みなど) メリット 平日休みは人がすくなく、並ばずにやりたいことができる。 …
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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