ベンチャー企業の場合、事業そのものというより、その社長や経営陣が周りから信頼を得ているかどうかが重要ですね。 銀行からという信頼もそうですし、周りの会社の社長などとの交流があるかどうかというところもポイントになると思います。 いざ、何か危機に陥った時、ベンチャーは風で飛ぶような存在なので、いざというときに誰かが助けてくれる器なのかどうか、可能な限り見極めてからの転職をお勧めします。 私も新卒の大手企業からベンチャーに転職したとき（しようとしたとき）、上記のことを見誤り、結果的にそのベン…

まず、業界に詳しいエージェントの方を選ぶのが鉄則ですね。リクナビ他、サイトに登録するといろんなエージェントからスカウトが来るかと思いますが、例えばその人がWEBに詳しくないのにWEBの仕事を紹介するのは無理があります。 私は元大手広告代理店で部長をされていたエージェントに広告代理店を紹介していただいて今の仕事に就きました。 目指している業界で顔がきくエージェントを選ぶのが秘訣だと思います。 ちなみに、ビズリーチという会員制転職サイトではエージェントがランク分けされているので、口コミで…

私も２年で転職して、今別の会社で働いています。 私もその退職当時、仕事が辛い、上司の叱責が強い、という理由もありました。 どこの金融会社かわからないですが、周りから見た評判はいかがでしょうか？ よく、「あの会社で３年続けてきたなら根性あるやつだな」と転職で評価してもらえることもあります。そういった意味では見栄えはいいかもしれません。 また、３年かどうか関係なく、一人の営業マンとして、仕事が確立できているのであれば、転職しても良いと思います。 つまり、理不尽の根源がどこか、ということ…

理不尽に怒られたり、評価されないというのは辛いかもしれないですが、「給料をもらいながら勉強ができる」と考えるとちょっと違うと思います。メンタル的にダメな段階まで行ってしまう前に、転職がうまく行くよう準備しておけば給料アップも期待できると思います。がんばってください！^^