いつの時代にも辞める人は一定数存在する。 昔に比べると、働きかたなどの選択肢も多様化しているし、自分に合う道に修正したり、見つける機会も増えていて、ただ働くという人生よりもいいことだと思う。また、雇用の流動化も進んできていることで、硬直的な労働市場や古臭い価値観が変わればいい。

30万だと、企業にかかるコストは500万程度。 中小企業だと厳しいし、そのコストに見合う成果を上げれるのかも分からん子たちには高すぎる。 ただ上げれば良いのではなく、成長に応じて上げていかないと他の世代との軋轢も問題になるし、頭打ちになりやすいから、結局、退職者が増えて失敗するだけ。

正直に伝えることも重要ですが、後々何かで関わることもあるかもしれませんし、何かネガティブなことが転職先に入ったりしても面白くないでしょう。 立つ鳥跡を濁さずという言葉もあるように変なことにはならないようにした方がいいと思います。 私なら、やりたいことができた→今の会社ではできないことだから転職を考えた、という感じにします。あとは、経験・挑戦したいことがある、という理由を伝えました。 現職と転職先などが分からないため具体性に欠ける回答ですが、現職は別に悪くない、自分のキャリア形成を考えた際に…

ライフスタイルと収入によります。賃貸には敷金礼金、引っ越しなど費用もかかるので初期費用は家賃5〜6ヶ月分くらい見ておくといいかと。 あとはお住まいの地域やどんな環境で生活したいのかによります。 一般的に家賃は収入の3割と言われているので、手取りから計算して残った金額から水光熱費などの固定費を抜いて…といった計算から貯金ができそうか、といった計算をするといいかと。 今の会社では、家賃補助が出ない新卒の方が１年ほど実家暮らしで50〜100万円ほど貯めて渋谷の1Kに住んでいますが3割以上なので…

内定おめでとうございます。 事業内容や待遇面で大差ないのであれば、 ・通勤時間、リモートワーク、転勤の有無 ・産休、育休などの家族への負担軽減ができる環境か ・キャリア、年収のモデル（想定） ・一緒に働く方々 ・扱う製品、サービスの位置付け ・経営層の中長期的目標 ・会社の価値判断、社風 などを私は見ます。 結局は意に沿わないこともやらざるを得ない時が来るはずなので、その時にどんなメンバーと仕事ができるのか、どんな立ち位置でやれそうなのか（経験して評価されるのか）を見ます。そうすれば、仕方…

業務への適性の他、性格や判断、価値観などカルチャーフィットや配属先でのポジョンをイメージするための材料として使用することがあります。 過去の経験ですが、カルチャーフィットなどの精神的な部分を強く求める会社の場合、面接でも適性に関する質問を行い、検査との齟齬がないかを確認します。 齟齬がある場合は当然、マイナスになり得ます。また、適性検査と志望職種が合わないようであれば、別職種や見送りといった判定に用いる、ということを人事サイドから聞きました。

30代で転職回数が多い者からのアドバイスです。 現職・転職希望先の業界と職種による、ところが大きいと思います。 一般的な話をすると、短期離職が続くと人事などは定着性を気にします。面接では話す機会があったりしますが、書類選考では説明することが難しく、年齢と経験社数から機械的に処理されてしまいがちです。 あと、保守的な企業では年齢と転職回数を見て判断します。ベンチャーや絶対数が少ないレアな特定の人材が欲しい企業、何でもいいから採用して後で削るブラック（回転求人の不動産など）であれば、問題はない…