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Q.【ココだけの本音】若者の離職率増加!令和の新卒って正直甘い?
いつの時代にも辞める人は一定数存在する。 昔に比べると、働きかたなどの選択肢も多様化しているし、自分に合う道に修正したり、見つける機会も増えていて、ただ働くという人生よりもいいことだと思う。また、雇用の流動化も進んできていることで、硬直的な労働市場や古臭い価値観が変わればいい。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
30万だと、企業にかかるコストは500万程度。 中小企業だと厳しいし、そのコストに見合う成果を上げれるのかも分からん子たちには高すぎる。 ただ上げれば良いのではなく、成長に応じて上げていかないと他の世代との軋轢も問題になるし、頭打ちになりやすいから、結局、退職者が増えて失敗するだけ。
Q.おすすめの退職理由の嘘はありますか?穏便に退職を済ませたいです
正直に伝えることも重要ですが、後々何かで関わることもあるかもしれませんし、何かネガティブなことが転職先に入ったりしても面白くないでしょう。 立つ鳥跡を濁さずという言葉もあるように変なことにはならないようにした方がいいと思います。 私なら、やりたいことができた→今の会社ではできないことだから転職を考えた、という感じにします。あとは、経験・挑戦したいことがある、という理由を伝えました。 現職と転職先などが分からないため具体性に欠ける回答ですが、現職は別に悪くない、自分のキャリア形成を考えた際に…
Q.新卒の一人暮らしは金銭的に厳しい?貯金はどれくらい必要?
ライフスタイルと収入によります。賃貸には敷金礼金、引っ越しなど費用もかかるので初期費用は家賃5〜6ヶ月分くらい見ておくといいかと。 あとはお住まいの地域やどんな環境で生活したいのかによります。 一般的に家賃は収入の3割と言われているので、手取りから計算して残った金額から水光熱費などの固定費を抜いて…といった計算から貯金ができそうか、といった計算をするといいかと。 今の会社では、家賃補助が出ない新卒の方が1年ほど実家暮らしで50〜100万円ほど貯めて渋谷の1Kに住んでいますが3割以上なので…
Q.転職する際、複数社から内定が出たら何を基準に転職先を決定するべき?
内定おめでとうございます。 事業内容や待遇面で大差ないのであれば、 ・通勤時間、リモートワーク、転勤の有無 ・産休、育休などの家族への負担軽減ができる環境か ・キャリア、年収のモデル(想定) ・一緒に働く方々 ・扱う製品、サービスの位置付け ・経営層の中長期的目標 ・会社の価値判断、社風 などを私は見ます。 結局は意に沿わないこともやらざるを得ない時が来るはずなので、その時にどんなメンバーと仕事ができるのか、どんな立ち位置でやれそうなのか(経験して評価されるのか)を見ます。そうすれば、仕方…
Q.選考ではない適性検査はどういう目的で受けるのでしょうか?
業務への適性の他、性格や判断、価値観などカルチャーフィットや配属先でのポジョンをイメージするための材料として使用することがあります。 過去の経験ですが、カルチャーフィットなどの精神的な部分を強く求める会社の場合、面接でも適性に関する質問を行い、検査との齟齬がないかを確認します。 齟齬がある場合は当然、マイナスになり得ます。また、適性検査と志望職種が合わないようであれば、別職種や見送りといった判定に用いる、ということを人事サイドから聞きました。
Q.転職回数多い人がキャリア形成見越し早期離職で転職を繰り返す事はあり?
30代で転職回数が多い者からのアドバイスです。 現職・転職希望先の業界と職種による、ところが大きいと思います。 一般的な話をすると、短期離職が続くと人事などは定着性を気にします。面接では話す機会があったりしますが、書類選考では説明することが難しく、年齢と経験社数から機械的に処理されてしまいがちです。 あと、保守的な企業では年齢と転職回数を見て判断します。ベンチャーや絶対数が少ないレアな特定の人材が欲しい企業、何でもいいから採用して後で削るブラック(回転求人の不動産など)であれば、問題はない…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。