業務への適性の他、性格や判断、価値観などカルチャーフィットや配属先でのポジョンをイメージするための材料として使用することがあります。過去の経験ですが、カルチャーフィットなどの精神的な部分を強く求める会社の場合、面接でも適性に関する質問を行い、検査との齟齬がないかを確認します。齟齬がある場合は当然、マイナスになり得ます。また、適性検査と志望職種が合わないようであれば、別職種や見送りといった判定に用いる、ということを人事サイドから聞きました。

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本人の得意不得意な業務・職種が分かるので、配属先を検討する際の参考に...

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本人の得意不得意な業務・職種が分かるので、配属先を検討する際の参考にしている場合があります。

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