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Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める?
Q. 転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める?ゆるさ Q. 上記を選んだ理由は?ゆるい方が楽です Q. 自身のキャリアは企業の「ゆるさ」「厳しさ」に左右されると思う?されると思う。ゆるい方がプレッシャーがかからず伸び伸び出来そう
Q.【Job総研/公式】今年バレンタイン渡しますか?チョコ欲しいと思う?
Q. 今年のバレンタイン渡す?欲しい? 要らないし渡さない Q. 物価高で財布は気になる? 義理チョコだと無駄金な気がする Q. 当日は出社?リモート? リモートです
Q.【Job総研/公式】学歴はキャリアに関係ある? 学歴社会はもう古い?
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う? 企業にもよるがあまり関係無さそう Q. 「学歴社会」はもう古いと思う? そんな事はない Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何? 実績とリーダーシップ
Q.【Job総研/公式】老後のお金は貯めてますか?NISA始めた?
Q. 老後のお金は貯めてますか? 貯めてません。 Q. NISA始めましたか? 始めません。 Q. 貯金意識は高い方ですか? 低いです Q. 老後の資金は何歳から貯めるのがいい? やり直せるなら22歳から
Q.【Job総研/公式】ビジネスマナーに自信ある?社会人には絶対必要?
Q. ビジネスマナーに自信ある? 自信ありません Q. ビジネスマナー習得したい? 正しいマナーを習得できれば安心です。 講師によって言う事が違いそうなので。 Q. ビジネスマナーは必要? 身だしなみ、挨拶、名刺交換は必須だと思います。 Q. いらないビジネスマナーはどんなこと? 判子を傾けるという意味不明なマナーはいらない。判子は真っ直ぐつきたい。
Q.【Job総研感謝祭】Job川柳募集!テーマは「2024年の理想の働き方」
初ボーナス 親にプレゼント セール待ち
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
Q. 何ができたら「大人」だと思う? 自分で稼いでアパートに住む Q. 20歳の頃とイメージはどう違う? 同じかな Q. 18歳で成人、どう思う? 自分だとしたら18歳で成人と言われてもまだ子供の感覚かな Q. 自分が18歳で成人だったら、契約・お金の知識や判断力に自信ある? 自信はないが、大人になった気分になりカード作ったりローンしたりして間違った判断をしそう。
Q.【Job総研/公式】冬ボーナスありますか?夏より増えた?使い道の理想は?
Q.今年、冬ボーナスはある? 冬ボーナスは必ずあります。 Q.今夏ボーナスと比べて増えた? 夏冬同じです。 Q.何に使いたい?理想と実際の使い道は? 老後に備えて貯蓄したいがリフォーム代に消えます。。 =============================
Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり!年収や働き方は変わった?
・転職活動や副業をした? していない ・働き方は変わった?(有給日数・出社回帰・残業など) 有休日数、残業は変わらない ・年収の増減はあった? 収益減により賞与が減り、結果年収が若干下がった。
Q.【Job総研/公式】衰退を感じる年末文化は?コロナ禍で意識の変化あり?
Q. 自身の関心が薄れている年末の文化はある?理由は? 忘年会 会社の忘年会は楽しくないから。酒の飲み方は地域性によると思われるが私の地域の飲み方は酷い。また上司の飲み会の進行の仕方が良くない。 年賀状 毎年作るのが面倒になってきている。 Q. なくなってほしくない年末の文化はある? 年賀状 作るのが面倒な反面、正月に年賀状が無くなるのは寂しい気持ちになる。
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな