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Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う?普段の休日の過ごし方は?
クライアントワークなので思い通りに有休が取れないことがしばしばあります。 もう少し自由に取れたらいいのにと思うところは多く、今年からは自分を中心に据えて休みをしっかり取ろうと思っている。
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる?
家族から連絡が来たりするのでズボンのポケットにスマホをいれている。昼休みとか小休憩時に見たりしてる程度で、仕事に支障が無いようにしてる。
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか?
上司であろうが部下であろうが、間違った考えのまま進むことは、周りを不幸にする、会社にとって不利益になる、ので議論は必要です。なので、雰囲気や空気は読まずに聞いた方が良いと考えてます。 恐る恐る聞く必要も無く、偉そうに聞くことなく、フラットな姿勢で聞けば組織としても雰囲気良くなる気はしてます。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか?
プロセスを評価してもらえるよう日々アピールしてます。例えば後進育成や業務プロセス標準化作業です。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか?仕事だと思う?
コロナ後もリモートワーク中心で働いており、オフラインでの交流がとても少ないです。雑談をする時間も減ってきており、仕事の息抜きも兼ねて花見みたいなイベントをやってみるのはアリかと思ってます。 全員参加と決めて開催するとしんどいので、ワイワイ楽しみたい人だけでやれればいいなと思います。
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人事/法務/製造業
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富士通
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パーソルキャリアコンサルティング
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日立ソリューションズ
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IT系サラリーマン
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タケ太郎
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか?
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば,企業側から内定後に、この資格とってね!と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください!