コロナ後もリモートワーク中心で働いており、オフラインでの交流がとても少ないです。雑談をする時間も減ってきており、仕事の息抜きも兼ねて花見みたいなイベントをやってみるのはアリかと思ってます。 全員参加と決めて開催するとしんどいので、ワイワイ楽しみたい人だけでやれればいいなと思います。

クライアントワークなので思い通りに有休が取れないことがしばしばあります。 もう少し自由に取れたらいいのにと思うところは多く、今年からは自分を中心に据えて休みをしっかり取ろうと思っている。

家族から連絡が来たりするのでズボンのポケットにスマホをいれている。昼休みとか小休憩時に見たりしてる程度で、仕事に支障が無いようにしてる。

家族から連絡が来たりするのでズボンのポケットにスマホをいれている。昼休みとか小休憩時に見たりしてる程度で、仕事に支障が無いようにしてる。

上司であろうが部下であろうが、間違った考えのまま進むことは、周りを不幸にする、会社にとって不利益になる、ので議論は必要です。なので、雰囲気や空気は読まずに聞いた方が良いと考えてます。 恐る恐る聞く必要も無く、偉そうに聞くことなく、フラットな姿勢で聞けば組織としても雰囲気良くなる気はしてます。

プロセスを評価してもらえるよう日々アピールしてます。例えば後進育成や業務プロセス標準化作業です。

学歴が高いということは、論理的思考力が高い、やり抜く力がある人の「割合が高い」ということだと思います。 入学試験といった乗り越えなければならない壁・目標に対して、的確な方法でアプローチ出来る人材であることを証明できる要素なのだと感じてます。 あくまでも入社できるかくらいだと思います。後は本人の頑張り次第で学歴は関係無いかと。 勉強は苦手だけど、コミュニケーション能力が高い、お金を稼ぐことが得意、といった素晴らしい方もいるのは事実なので。