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Q.毎日の1時間の残業は当たり前ですか?許容範囲?
>何ヶ月も慎重に探したのに、そんなところばかり。もっと言えば、子供の頃もいじめを受けていたんです。だから、自分はいくつになっても、どこ行ってもそんなことが多いんです。 >もちろん、その一方で味方になってくれる人、友人、恩人もいます。むしろ圧倒的にそちらの方が多い。でも一部確実に、パワハラは存在してました。外部の人にはなかなか信じてもらえないけど。 良くない環境で大変苦労されてきたんですね。 1:エージェントに全て包み隠さず話して、探すのがもっと良かったですね。 依頼した要求と違う職場環境…
Q.転勤がない企業か業界は?30代で年収1,000万円になるには?
年収1000万円超えてくるあたりから、WLBは多かれ少なかれ犠牲になります。 大手ならコア人材になれるか厳しく評価をしています。 非コアな人で30代で1000万円は相当難しいです。 会社も、大して働かない人になぜそこまで払うんですか? むしろ共働きで生活している人が多いですよ。 30代で、ラクに1000万円稼げる仕事が見つかればいいですね。 頑張って探して下さい。
>そのせいでパワハラのように怒られるのが日常茶飯事になったら嫌 ホワイト系とスーパーブラック経験をしている、人事コンサルです。 今時、パワハラをしている会社は少ないです(まして相手が女性を相手に)。 質問者さんは不安で考えすぎに思います。 真逆のホワイト系企業に思えます。 ブラック企業はブラックであることを説明して、それでも入社希望の人を採用します。 貴方が、つらい思いをしない会社を探して、そして辿りついた求人票です。 ご自身の選別眼を信じるべきです。直感は当たりますしね。 問題社…
Q.NTT西日本から内定をいただいたのですが薄給というのは本当ですか?
>高給は求めないから、子育てと両立しながらゆっくりと働きたい、ということであれば、良い環境でしょうか? とても良い環境だと思います。 >800万以上は40代 これは言い方が間違ってましたね。 家賃手当等手当(福利厚生)、退職金がものすごくあります。社宅を格安で利用できるなど大きいと思います。 これらを加味すると一般的な会社の800近いなと、、35歳前後でも可能でしょう。 すみません、一概に言えません。その、仕事ができない人もいるわけで、頑張りに見合った人事評価かは不明です。 半官半民…
ドコモ経験者です。 西さんとはたまに話をしていました。 給与は:西<東<ドコモの序列ですね。 ただ、主査や課長になれなかったらどうなるかを考えておいてくださいね。 事務系800万円以上は40代です。 グループ会社の方が待遇が良い場合もありますが、人をまとめる力がないとつらいでしょう。 社内は頑張る人とそうでない人が激しいから、周囲の感覚に流されないほうが良い。 不真面目でも出世できますし、ただ出世時期が異常に遅い。 単に出世競争に勝てばいいだけです。キャリア開発研修で結果が良い等周囲に負…
Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?
中小企業向け経営コンサルの40代です。内情に詳しいです。 私は定着率10%のIT開発環境に数年いました。 その時は「なにがあっても絶対に辞めない」と決めていました。 おかげで大抵のハードワークと問題社員と付き合えるようになり、組織内を冷静に見れるようになり、経営層から重宝されました。 頑張りましょう。 人生で仕事をしていくのはこれから何十年とあります。 その中で嫌な人と働かなければならない時は多少はあります。 新卒なあなたがこれから何十年も仕事する時間がありますよ。 1:休職をもらって落ち着…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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クサヲ
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い?
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価(極端に低い評価)などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか?
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか?(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。