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dehaze

jobq6399086

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自己紹介
組織設計=教育×評価=次世代人材育成 生涯に渡って社員が成長できる人材育成を通して会社の事業が発展する。 行動を変える、意識を変える、早く帰る!=社員のハードワークは組織設計がおかしい 努力は必ず報われる。もし報われない努力があるのならば、それはまだ努力と呼べない。
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