jobq6501800
Q.最低1年間勤務をしてから転職活動をするべきですか？社会人一年目です。
次の会社が決まるまでは現職に留まることが良いかと思われます。 理由としては安定が無いため、「やりたいこと＜内定企業」 という選択肢となる可能性があるためです。 懸念すべきは、「短期間で」、営業→技術→営業→○○→▲▲とキャリアシフトを繰り返すことで、自分に合った職種自体がなくなるということは避けたいものです。 営業職といっても、BtoB、BtoCなのか、バリバリのコミッションセールスか、店頭で販売かなど職種、業種など幅広く選択肢があります。ご自身にフィットするものもあれば合わないもの…
Q.複数の希望職種を履歴書や職務経歴書に書くときのことを教えてください
希望職種を書く必要はありません。 応募企業の募集要項に職種が記載されているかと思いますので確認してください。
Q.就活で選考辞退はどのタイミングで伝えるべき？メールでも大丈夫？
面接お疲れさまでした。 A社希望の意思表明をしているのであれば、採用通知時にB社だった場合、その旨を確認でしょうか。 となると、合否確定時までに質問者様が意思決定しておけばよいかと。 入社時期は今となってはどうしようもないでしょうから気にしなくともよいかと思われますが、16日指定しておきB社採用の場合、入社しないのは心象としては良くはないでしょうが先方も想定の範囲内かもしれません（想像ですが）
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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