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エバー株式会社

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アンサー数

Q.【Job総研/公式】職場イジメに該当するのはどんなこと？対面・リモート関係あり？

イジメはダメで、証拠を残して内部通報しましょう

Q.男性はデートでおごるべきでしょうか？

奢りたいと思ったらすればいいです

Q.【ココだけの本音】正直、普段から辞めたいと思いながら働いていますか？どうやってモチベ保つ？

外国人ですが、年功序列の会社におります。常に年収アップの機会があれば行けるようにアンテナを広げています。

Q.年収300万台からなかなか昇給しないので辞めてもいいでしょうか？

スキル、業界などの判断材料がないため、なんとも言えませんが、転職を視野に入れて活動したら自分の市場価値が見えてくるのでやってみて損はないかと存じます！

Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？

バレません

Q.休職期間を転職先にバレないようにする方法はありますか？

源泉徴収票でバレますが、自分で確定申告することで回避可能とネットで書いていました。同じ状況なので、ここで他の人の情報待ちです。

Q.企業が賃上げをした人としていない人はどれくらいいますか？

退職すると交渉したら、年収100万円アップできました

Q.皆さんの貯金額はいくらくらいですか？どのくらいの比率で貯金すべき？

31歳、結婚している。年収600万円、貯金700万円

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

第二新卒として、転職するのはありです。ただ転職理由は他のやつをつけてください！

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人事/法務/製造業

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Q.入社前に競業避止義務など誓約書にサインをさせることは、一般的に普通？

新社会人だと入社するというタイミングで競業避止の退職の話をされるのは違和感ですよね。人事・法務をやっていますが、当社でも似たような誓約書を取り交わしています。一般的とまではいえませんが、異質とまでは言えないのかなという印象です細かくなりますが、競業避止義務等の誓約がなくとも、雇用関係に入る段階で、雇用契約上の忠実義務として競業避止義務は含まれています。入社前だと、雇用契約に入っていないので微妙なところですが、懸念されるようなブラックな会社などということではないのではないかと思い…

jobq_enjoy_人生のエンジョイは

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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？

どの職場がより良いかは難しいテーマですね。あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。選考を進め…

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弁解という書き方が良くないかもです。ミスや課題発生そのものは、無くせないので起きる事は問題無いと考えます。しかしながら同じ問題が発生しない様に原因と対策については説明するべきかと

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