tukasa
Q.仕事を頼まれやすい性格を治すためにはどうすればいいですか？
ご回答ありがとうございます。 ベトナム人実習生と日本人派遣は、管理職に反抗的な人が多いです。上記の管理職も私に仕事を頼みやすいのと事なかれ主義なのだと思います。管理職が注意しても反抗する。もしくは、言うことを聞かない。嫌な顔をされるので、管理職も彼らに言いたくないのだと思います。要するになめられているということです。 管理職は、事なかれ主義でスタッフさんのこともほとんど見ていない為、工場内は物が乱雑で非常に汚いです。(普通の工場では有り得ないと思います。) その証拠に工場の生産も年々落ち…
Q.他の人の仕事のフォローをする為に自分の仕事が終わらず悩んでいます。
ご回答ありがとうございます。 私の工場の特徴として、ベトナム人技能実習生が多く、彼らは日本語での意思疎通が困難な為どうしても日本人である私に仕事が集中してしまうという状況です。 また、日本人でも仕事をしない・やらない人がいますがそういった人たちは放っとかれています。どこの会社も同じだと思いますが。
Q.同族の世襲制の零細企業は何故業績が下がっていくのでしょうか
確かに、HONDAも、子供が世襲せず、叩き上げのサラリーマン社長がなりましたよね。 同族企業で成功している会社は少ないと思います。
Q.はじめまして。27歳の男です。4年生大学を卒業して、地元の零細企業の事務職...
上記のような状況だった為、会社員は非常に不真面目だという印象を持っています。 まあ、中小だったのでこのレベルかな思いますが。 同じ女性でも、大手企業で働く人はレベルが高いのだと思います。
上司に相談したことがありましたが、「俺は女には何も期待していない。女は、旦那が養ってくれるんだから、ここに遊び感覚で来ている人もいる。だから、女には何も言わない。」と言われてしまいました。 特に、病院の事務は女性が9割で管理職も言い辛いのだと思います。 (その為、イビリやいじめも多いのです。) 失礼ながら、女性の職場は、レベルが低いと思いました。 同じ病院でも、看護師さんの方がプロ意識を持ってやっていると思います。 しかし、医療事務の仕事自体は面白かった為、他の病院で医事をやりたいという…
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
