katsuo35963
Q.地銀から内定を頂いていますが、就活留年をしようか悩んでいます…
もったいねー…ってのが率直な感想。最も潰しが聞くと言われてる文系就職先の一つが銀行ですよ。やりたいことってなんですか。やりたいことをそのままさせてくれる就職先なんてそもそも存在すると思ってるんですか。まずは下積みして適正見られながら同僚と比較され、会社の判断で仕事を振られるので、思う通りの仕事ができる幸運な人って一握りなのが現実ですよ。
Q.大学休学と就職留年、それぞれ就職活動時にどのような理由を説明するべきですか？
休学や留年するなら卒業して予備校でも入って資格取得した方がいいんじゃないですか。ストレートに卒業できない学生を企業は厳しい目で見ますよ。留学や病気など、やむを得ない事情以外ですと単に本人の管理能力不足とみなされるので、正直得策とは言えません。1年程度かじった語学やプログラミングスキルで挽回ができるほど甘くもないですし。
Q.電車の遅延で遅刻したら理不尽に怒られるのはパワハラになりますか？
一般常識から考えて、質問者様に落ち度はありません。スルースキルを磨きましょう。以上
Q.女性ばかりの陰湿な職場で今すぐ辞めたいのですがどうすればいいですか？
私も同様の経験があります。女性が9割の部署の管理で異動になり、毎日胃が痛む思いをしました。 女性を敵に回すと仕事が回らないため、上手く付き合う必要があり、私がとった方法は対立するのではなく、迎合する方法でした。キーマンとなる方がかならず部署には存在するため、その方と上手くコミュニケーションをとるよう心がけました。挨拶と笑顔を絶やさず、たまに菓子をあげたりして気に入られる努力をしました。数ヶ月経つと受け入れてもらえるようになり、次第に周りの対応も柔和になり、多少の粘着質な方をのぞき、上手く部署…
Q.超体育会系の会社を辞めたいのですがどうすればいいですか？
退職予定日の2週間前までに退職の意思と退職予定日を明記した内容証明書を人事総務宛てに送付し、きっぱりとやめればいいだけです。1ヶ月前の告知というのはあくまで慣例上のもので、法では2週前の告知で事足りるとされています。 また、受理日をごまかされたり、受理拒否等の可能性があるきがしたので内容証明を勧めましたが、一般的には感情を逆なでし、反発を生むので推奨できない点をご理解ください。
Q.GW明けに姿を消した新入社員をどう思いますか？
トラブルに巻き込まれた可能性はありませんか？超長期休暇で海外に渡航された方も多い今回の連休では、そういった可能性も否めません。単に「飛んだ」だけではなく、上記のような可能性も視野に入れてご本人からの連絡を待つ一方、ご家族から足取りを得る等の会社側の対応も必要ではないのでしょうか。よくある話ではありませんが、知人が東南アジアで地方旅行中に貴重品をまるごとスリにあい、パスポートの再発行を依頼しに大使館へ出向くまでにかなり時間を要した話を聞いたことがあります。なんらかの参考になれば幸いです。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
