完全に生成AIに委ねるのではなく、　自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。

50代でも、というか50代までの経験、スキル次第では高収入を稼ぐことができる会社もあろうかと思います。 それまで積み重ねてきたもの次第だと思います。

支店等との会議はオンラインでよい　　往復で4時間かけて1時間会議などは無駄

暑さ寒さでそこまでやる気は変わらない

人事労務としてのキャリアがあると思います。 また、人事系のウェルビーイング等を重視される会社であれば顧問や社外取などの 需要もあるのではないかと思います。 男女でというのも良くないですが、女性の社労士の場合には昨今の女性役員数を増やす などの傾向の中で、さらなる需要もあろうかと思います。

営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。

客観的な評価と成果が出ないことに対してのサポートや指導（ある程度の役職者だとサポートはなくてもとはなろうかと思いますが） 降格によって被る不利益の影響度が甘受できるレベルなどがあると思います。 弁護士や社労士、お近くの労基署などでも無料相談などあると思うので 聞いてみても良いかもしれません。

27歳ならばまだ　事務職で採用する会社はあると思いますよ。 大学等の卒業から何をされていたのかもきちんと説明できることが前提だと思いますが。 その中で、さらに、強みがあるとなおよいかとは思います。

何を重視するのかによって変わってくるかとは思います。 まずはご自身で何（仕事内容なのか、ライフワークバランスなのか、給与などの処遇なのか）を重視するのかをお考えになるとよいのかなと思います。

母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。