評価の母数がどの程度かにもよるかと思います。 特に母数が小さいと、極端な回答の評価で決まってしまうように思いますので。 コメントの中身などもみて精査するのが良いと思います。 後悔のないようにしてください

「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。

スキル・経験などがないと年収600万円は厳しいように思えます。 就職も需要と供給で決まりますので。 未経験等だとブラックだったり、労働条件が良くないので処遇が良いという ことが多いようになると思います。 障害年金をもらわれているとのことですので、障害者雇用も視野に入れると 昨今の障がい者雇用義務で、大手等で障害者雇用に力を入れている会社での 正社員雇用などで処遇面も良いものがあるかもしれません。

残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる

6浪人だとどこの大学でも　よほど説得的な理由でもない限り不利になると思います。 どうしても年齢相応でみられる部分ありますので。

お気持ちはよくわかります。 会社の規程によりますが、有休は権利なので、ここを使用したかどうかで退職金の金額を変更するというのは難しいと思います。 休職や欠勤の場合には減ることはあると思いますが・・・。

人事なので、一人だけで残業している若手を見かけると　飲み物を買って渡しつつ、どうなん？と声をかけることがあります

知ることでちょっとずつ興味をもって、好きになるということもあるかと思います。 また、多くの人間が「好き」を仕事にはしていないと思います。 趣味を仕事にすると、つらいということもきいたりするので。 あとは、自分の仕事に誇りを持ってやるためには、興味を持って続けるしかないのだと思います。

採用を担当していた経験もある人事ですが、短期での退職が続いているとマイナスになります。 書面の審査では内容等も見えないので、短期退職があるとマイナスor書類選考で不採用としている会社もあると思います。 内容をみようという会社もあると思いますので、しっかりと理由付けをするとともに、応募先の会社ではそのようなことはなく長期で就業できることを説得的に説明できるとよいと思います。 転職活動頑張ってください。

話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。