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Q.第二新卒で未経験からエンジニアになれますか?
実際にモノを作れる人のほうが転職で圧倒的に有利になるのは間違いないと思います。 なので、まずは他の方が紹介しているような学習コンテンツでモノの作り方を学び、その後、自分の身の回りにある問題や不便に感じていることを解決するようなモノを作ってみては? (解決するのはどんなに小さな問題でもいいと思います) 「エンジニア」=「問題を解決したり生活を便利にしたりするモノを作れる人」だと思うので。
Q.優秀な人、尊敬できる人がいないと自分が思う組織から出ようとするのは、逃げなのでしょうか。
@jobq14003: 「優秀でなく尊敬できる人」がいない場合でも、「自分が優秀でなく」「尊敬できる人」がいない場合でも、組織から出ようとするこは逃げではないと思います。 組織から出るという決断は、立派な前進です。 仮に周りの人に「逃げ」だと言われたとしても気にしなくていいと思います。 「他人にどう思われるか」よりも、「自分がとうしたいか」を大事にしたほうが幸せな人生になるのでは?
Q.大手IT企業→ベンチャー→ベンチャーと転職した20代の女性エンジニアです。 私に質問してみたいことはありませんか?
@manemanezi: さん 丁寧なご回答ありがとうございます! 僕は現在転職しようか考えているのですが、給与の話は面と向かって聞きずらい質問なので、お答え頂いて非常に助かりました。 また、今後増えてくるであろう女性エンジニアの方々が働きやすい環境作りを積極的にやっていきたいので、役に立つご意見を頂けて良かったです!
不躾な質問で申し訳ありませんが、2回転職したことによる給料の変化と、その3社で女性エンジニアとして働きやすかった点、働きにくかった点について、お聞きしたいです。
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人事/法務/製造業
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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マーケティング・企画/マーケティング/広告
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか?
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.顔採用って本当に存在するのでしょうか?
ある。業種、ポジション、会社規模、誰に権限があるか
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい?
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
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Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
ハードルが高く、成績に不安がある中、追い立てられているように感じる
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…