普通はボーナスもらってから退職します。 ボーナス自体が給料から抜いてあるようなものなので、気にする必要はありません。 もしそのことで非難されるのであれば、無視を決め込めばいいと思います。 なお、会社と従業員は対等であるため、非難の度が過ぎる場合はパワハラ案件にもなります。 ちなみに、実際に同様の事態に陥った知人は非難してきた上長に反論して黙らせたようです。 社長だろうがなんだろうが関係ないので気にせず行きましょう。

連絡をしてこないというのは本当にありますね。 業界歴長い人ほどさぼっても問題ないと思っているのか、中堅以上の人は連絡してこない人も多かったです。 ぶっちゃけ大手はどこも同じ求人情報ほとんど持っているので、連絡をするか・要望とずれているかどうか、だけが判断材料かと思います。

キャビンアテンダントは多くの企業とは採用基準が異なると思いますので、一概には言えないと思います。 ただ航空会社にもよりますが、語学力を重視される傾向はあります（英語のほかに話せる言語があると強みになります）。 また立ち居振る舞いが非常に重要な職業になるので、姿勢や態度は面接で重要視されると思います。 なお、基本的に採用要件を満たしていれば選考には入れるため、あまり気にしなくていいと思いますよ。

ZMPとかでしょうか

自分は広告メインのIT企業にいましたが、商材に対しての分析力など論理的に行う作業が得意かを見られました。 なので、現職での成果はなぜ残せたのか、など経歴含めて論理構成力を見られていると考えておいた方が良いと思います。

まずコンサルタントとして何をしていたかが重要です。 提案支援、業務改善などコンサルタント業務は非常に幅広いのですがどのような業務を行っているのでしょうか。

経験者からの紹介は確実かと思います。 またエージェントは担当交代してもらえるため、登録後に見定めるのもありだと思います。 一点注意しておきたいのは、エージェント側も良い求職者とそうでない求職者がいるということです。 前者であればどんなエージェントでも大抵良い対応してもらえます（就職させるのが楽だということは、その分のインセンティブが簡単に手に入るということですので）。 後者の場合は、エージェントの対応はかなり変わってきます。 その点留意しておけば、転職活動も有益に行えるかと思います。