訴える前に会社の総務部門、あるいは人事に相談しましょう。一足飛びに訴えるのはあまり良くないかと。 そこで会社の対応を見てからでも遅くないかと思います。 訴えるというのは損害賠償を得るための民事訴訟をやるということかと思いますが、証拠を揃えるなどの作業が必要になります。また、証言者を用意するなどのことも必要です。 ただし、訴訟は骨折り損のくたびれもうけになる可能性が大ですよ。また、損害賠償額がかなり低くなる事が想定されるので訴訟を担当してくれる弁護士先生がいるかどうかは疑問です。また、弁護…

中小のエージェントを選ぶべきです。 10名程度で運営していてクライアント企業に深く刺さっている エージェントを探した方が良いです。 大手のエージェントは中小の案件も持っていますが、それほど真剣に 取り組みをしていません。

担当者を変えてみてダメならそのエージェントは使わないことです。 そもそも、日本のエージェントはスキルが低くて使い物にならない場合が ほとんどです。 KPIで管理されているようなエージェントだと尚更ダメです。 日々の対応を見ていれば仕事ができるかできないかは判断ができるはずですので 仕事ができない担当ならば担当者を変えてみて、それでもだけならそのエージェントは 縁を切らずに離れていくことを選びましょう。

酔って仕事する時点で間違い。 謝り倒して同じ間違いを犯さないこと。 それだけ。

解雇の通告は書面でしたか。 それとも口頭でしたか。 口頭だった場合は、至急で書面の交付を受けて下さい。 書面の交付を受ける際は貴方に通告した日付と通告した日限りの解雇である事が記載されている必要があります。 そうしないと先方は解雇をした覚えは無く勝手に辞めたと主張をしてくる可能性があります。 多分、書面交付は拒否すると思いますので、要求時の会話は録音取って下さいね。（相手に録音通告する必要はありません。） その上で労働基準監督に出向き、労基法違反の申告をすることをお勧めします。 なお、…

どのくらいの期間活動しましたか？ 何社のエージェントに相談しました？ 転職エージェントの常識は非常識であり自分たちの 常識に照らし合わせて難しいと言っているだけです。 会社を辞めずに時間をかけて自分の考えに合う企業を さがすんです。 それが出来ないなら、今の職場を全うしてください。 転職エージェントは皆さんが思った程、スキルフルでは ありません。やっていることは書類提出代行ですから。 そして、求職者を自分たちの常識の型にはめようとするだけです。日本の転職エージェントなんて誰でもできる な…