そんなこと気にせずに自分のwill大事に飛び込まれたら良いかと。 信念のある行動、選択であって、 そういった活動、判断を評価できない企業は 辞められた方が良いかと思います。 メーカーでの業務経験もあられますし、 青年海外協力隊で何をされたいか、どう過ごしたか 何を得たかを明確に伝えられるように 一日一日を無駄にせず過ごされたら、良い結果に繋がると信じています。

なぜその三つの企業に絞られたのかという理由にもよるかなと思います。 強烈に実現したい世界観があって、 事業、サービスも思いついていらっしゃるなら 即起業だと思いますが。 どういった事業、サービスで起業されたいか されようとしているか にもよるかなと思います。 私はリクルート、スタートアップ、起業です。 DeNAから起業という友人も多々います。

人材採用支援企業で7年いました。 まず何も問題ないと思います。 役所でどういった業務されていたか と、希望企業や企業業界などで、どんなことに 取り組まれたいか またどういった自分の特性が活かせるか をしっかり会話できれば問題ないと思います。 よっぽど専門性高い企業や業界でなければ。 今回の転職の背景や理由、今後のご自身のビジョンなど が大切だと思います！！

満足かどうかは判断基準がずれるので、なんとも答えにくいですが、 私の同期や友人は、３０歳ぐらいで、６００万から８００万ぐらいの幅だったかなと思います。 リクルートグループにはそれぞれ各社ごと ミッショングレード制という評価基準と報酬制度があるので、 それ次第です。 ３０歳で１０００万ぐらいもいました。 ただ、今は求人広告の営業に関しては、 戦略的に代理店シェアを高めているので、 代理店向けＳＶ、営業企画、事業企画 などのポジションの採用が多いのかなと思います。

クラウドワークスさんとか色々連携していらっしゃるから 面白いんじゃないですか？ 地方創生って定義が難しいですね。 どういったゴールを目指されているか によるかと思います。 おそらく、私の所感ですが、 なかなか早急に粗利がたつ事業になりにくい可能性もあるので、 大手の地方創生なりの目的のある事業部に行くか、 地方創生に関わりたいと掲げているＶＣがかなりの金額を 出している創業まもない会社や、そういった若い会社に チャレンジすればいいのかなと思います。 ざっくりの回答で申し訳ありません。

過去に8年勤務しておりました。リクルート⇒リクルートキャリアの流れですが。 主体性、自律、成果のバランスが取れた組織かなと思います。 とはいえ、現在の商品サービスのシェアや売上の状態にもよる部分はありますので、ずっとそういったポジティブな環境かどうか、 またマネージャーの経験など個別要因もあるかなと思います。 自分のこうありたい、これがやりたい と明確な意思なりビジョンがあって、取り組むには最高の環境かと思います。