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Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する？具体的な不安は？
現在の情勢では、子どもが大人になるまでに教育費、医療費が掛かり過ぎる。 また、子どもの権利も増大し、その結果掛かる費用も増えている。 そういった金銭面の負担が大きいことは、金銭面の不安を増大させ、大きな影響となると思う。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
自分の場合は特に強制でもなく、有志のみで行うため、仕事には感じない。 仕事に感じるのであれば、即した行動をとればよいだけ。 フランクに会話できる場で、貴重だと自分は考えるため、仕事だとしても有効に活用したい。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
金銭的な不安よりも健康的な不安が大きい。特に今の生活と同じように他者への依存を少なくして生活できるか。 少子高齢化の中で健康でいられなくなることは大いに不安。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
業績の報告はある程度誇張して報告する。 数値化して報告する場合は正確な評価が期待できるため、定量的な結果と所管を報告。 数値化が難しい場合は事実をある程度誇張して報告。 誇張したことがマイナスになると考えるのであればやめるべきだが、アピールしなければ評価されるチャンスは減る。 誇張しても、別の社員や顧客に確認し、ある程度正しい情報が得られ、問題となることはないと考える。
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人事/法務/製造業
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
IT系サラリーマン
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バロー
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Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか？
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.顔採用って本当に存在するのでしょうか？
ある。業種、ポジション、会社規模、誰に権限があるか
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい？
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
有給が毎年10日程度しか使えず常に期初の有給休暇が40日スタート。もっと使いたい。
