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Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する？具体的な不安は？
現在の情勢では、子どもが大人になるまでに教育費、医療費が掛かり過ぎる。 また、子どもの権利も増大し、その結果掛かる費用も増えている。 そういった金銭面の負担が大きいことは、金銭面の不安を増大させ、大きな影響となると思う。
Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
自分の場合は特に強制でもなく、有志のみで行うため、仕事には感じない。 仕事に感じるのであれば、即した行動をとればよいだけ。 フランクに会話できる場で、貴重だと自分は考えるため、仕事だとしても有効に活用したい。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
金銭的な不安よりも健康的な不安が大きい。特に今の生活と同じように他者への依存を少なくして生活できるか。 少子高齢化の中で健康でいられなくなることは大いに不安。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
業績の報告はある程度誇張して報告する。 数値化して報告する場合は正確な評価が期待できるため、定量的な結果と所管を報告。 数値化が難しい場合は事実をある程度誇張して報告。 誇張したことがマイナスになると考えるのであればやめるべきだが、アピールしなければ評価されるチャンスは減る。 誇張しても、別の社員や顧客に確認し、ある程度正しい情報が得られ、問題となることはないと考える。
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人事/法務/製造業
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
